أثر العوامل التنظيمية في تعزيز الكفايات القيادية في البنوك التجارية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Factors on Enhancing Leadership Competencies in the Commercial Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحوراني، نادرة محمد علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبا زيد، رياض أحمد محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 186 |
| رقم MD: | 636154 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
240
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى اختبار أثر العوامل التنظيمية في تعزيز الكفايات القيادية في البنوك التجارية، وقد تكوَن مجتمع الدراسة من جميع البنوك التجارية العاملة في الأردن حسب إحصائيات جمعية البنوك الأردنية نهاية سنة 2010 البالغ عددها اثني عشر بنكاً. وقد قامت الباحثة بأخذ عينة من مديري الفروع بحجم (240) مديراً ، وبناء استبانه لتحقيق الهدف من الدراسة، حيث تم استرداد (235) استبانة واستبعاد (16) استبانة، وذلك لعدم صلاحيتها بسبب عدم اكتمال البيانات بها، وتم اعتماد (219) استبانة. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية للعوامل التنظيمية بعناصرها (الهيكل التنظيمي، والثقافة التنظيمية، وسياسة الموارد البشرية) في تعزيز الكفايات القيادية (حل المشكلات، وإدارة أداء الفريق، وتشارك المعرفة). كما دلت النتائج أنّ هناك فروقًا ذات دلالة إحصائية في معدلات الكفايات القيادية بشكل شامل، وأخرى منفردة تُعزى إلى متغير الجنس. كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في معدلات الكفايات القيادية تُعزى إلى متغير المستوى التعليمي. وقد أظهرت أنّ هناك فروقًا ذات دلالة إحصائية في معدلات الكفايات القيادية الشاملة والمنفردة تعزى إلى متغير الخبرة باستثناء كفاية حل المشكلات. وقد أوصت الدراسة بضرورة استمرار إدارة البنوك التجارية الأردنية بالاهتمام بالعوامل التنظيمية من خلال تعزيز المتغيرات الأقل أهمية والأقل متوسطات حسابية ضمن المتغير المستقل (العوامل التنظيمية)، حيث احتل الهيكل التنظيمي المرتبة الأقل مما يحث إدارة البنوك التجارية على تبني هيكلاً تنظيمياً مرناً قادراً على تعزيز كفاية حل المشكلات وتشارك المعرفة وإدارة أداء الفريق. كما أوصت الدراسة بالمحافظة على معدلات الكفايات القيادية من خلال تعزيز المتغيرات الأقل أهمية والأقل متوسطات حسابية ضمن المتغير التابع (الكفايات القيادية)، حيث احتلت كفاية حل المشكلات المرتبة الأخيرة مما يحث إدارة البنوك التجارية الأردنية على تغيير منهج التفكير واستخدام أساليب علمية وأكثر مرونة لمواجهة وحل مشكلاتهم. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أنماط اتصال الرئيس - المرؤوس وعلاقته بغموض وصراع الدور والرضا الوظيفي بالتطبيق على البنوك التجارية بمصر
بواسطة: شكر، ليلى حسام الدين منشور: (2006) -
أثر بيئة العمل على الثقة التنظيمية : دراسة تطبيقية على العاملين في البنك التجاري الكويتي
بواسطة: العنزي، حمود قصاب عبيد حيلان الدلماني منشور: (2013) -
رباعية الأنماط القيادية وتأثيرها في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على قطاع التعليم المصري ما قبل الجامعي
بواسطة: عيسى، أحمد السيد أحمد منشور: (2023) -
دراسة العلاقة بين خصائص المديرين واستخدام إدارة المعرفة في البنوك التجارية العامة في مصر
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2010) -
أثر أنماط القيادة في سلوك المواطنة التنظيمية في البنوك التجارية الأردنية: الدور الوسيط للثقة بالقائد
بواسطة: الصمادي، ميس موسى عبدالله منشور: (2022)
