| LEADER |
04492nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0286633 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|a العجمي، حمد عامر حمد عازب
|g Alajmi, Hamad Amer Hamad Azeb
|e مؤلف
|9 141529
|
| 245 |
|
|
|a أثر عملية التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية على أداء شركات النفط
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Strategic Planning Process of Human Resources on Oil Companies Performance
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2013
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 136
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0035
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على أداء شركات النفط. تكمن مشكلة الدراسة في أن التخطيط الاستراتيجي أصبح ضرورة للوفاء بمتطلبات العملية الإدارية السليمة في إدارة الشركات، إلا أن هذه العملية ما زالت تحتاج إلى مراعاة جميع المعايير التي من شأنها الارتقاء بمستويات الأداء وتنظيمه وتحسينه. تعتبر هذه الدراسة من الدراسات الميدانية والتي اتبع فيها الباحث الأسلوب الوصفي التحليلي، بهدف التعرف على أثر عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (التحليل البيئي، والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية، وتحليل عرض العمالة، وتطوير خطط العمل، والرقابة) في أداء الشركات النفطية الكويتية (الحصة السوقية ونمو المبيعات). شمل مجتمع الدراسة جميع الشركات النفطية الكويتية والبالغ عددها عشر شركات، أما عينة الدراسة فتكونت من (65) مديراً يعملون في شركات النفط المشمولة بالدراسة، واستخدم الباحث الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في اداء الشركات النفطية الكويتية، إذ تبين وجود أثر للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (التحليل البيئي، والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية، وتحليل عرض العمالة، وتطوير خطط العمل، والرقابة) على الحصة السوقية. كذلك تبين وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (التحليل البيئي، والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية، وتحليل عرض العمالة، وتطوير خطط العمل، والرقابة) على زيادة المبيعات. وعلى ضوء النتائج قدم الباحث عدداً من التوصيات أبرزها: التأكيد على إيلاء التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية الأهمية التي يستحقها لدوره الفاعل في تحسين اداء الشركات النفطية الكويتية، إضافة إلى زيادة الاهتمام بالعنصر البشري كأصل من الأصول الهامة في الشركة.
|
| 653 |
|
|
|a شركات البترول
|a تقييم الأداء
|a التخطيط الإستراتيجي
|a الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|9 178341
|a الهزايمه، أديب محمد
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0035-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0035-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0035-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0035-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0035-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0035-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0035-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0035-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0035-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0035-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0035-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 636267
|d 636267
|
