ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى فعالية نظام الترقية في تفع...>الوصف

مدى فعالية نظام الترقية في تفعيل اداء الموظف العام : دراسة مقارنة في التشريعين الاردني والكويتي

المؤلف الرئيسي: البيدان، أحمد مفلح فهد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نوح، مهند مختار (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2013
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 185
رقم MD: 636380
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية القانون
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الموظف العام | تحسين الاداء | نظام الترقيات | القانون الاداري | الاردن | الكويت | القانون المقارن
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

599

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على القواعد القانونية الناظمة لترقية الموظف العام في كلٍ من التشريعين الكويتي والأردني، وبيان مدى فعالية هذه القواعد في تفعيل أداء الموظف العام خدمة للمصلحة العامة ولمصلحة الموظف العام نفسه. وقد تكونت الدراسة من خمسة فصول؛ تناول الفصل الأول المقدمة العامة للدراسة، أما الفصل الثاني فتناول مفهوم الترقية من خلال بيان مفهومها في الأنظمة الوظيفية ومن وجهة نظر النظريات السلوكية، وكذل في ضوء الفقه والقضاء الإداري، ومن ثم بيان أهميتها وأهدافها وتكييف القانوني. كذلك بينت في الفصل الثالث الدراسة النظام القانوني لترقية الموظف العام في التشريعين الكويتي والأردني من خلال بيان أنواع الترقية وضوابطها ومعاييرها وموانعها وآثارها وآلية الرقابة عليها. أما الفصل الرابع فتناول تقييم نظام الترقية في التشريعين الكويتي والأردني من خلال بيان مزاياه وعيوبه، والتوصيات المقترحة لتطويره بغية تفعيل أداء الموظف العام. أما الفصل الخامس فقد خصص للنتائج والتوصيات، إذ خرجت هذه الدراسة بنتائج وتوصيات تجيب على أوجه القصور التشريعي بخصوص القواعد القانونية الناظمة لترقية الموظف العام في التشريعين الكويتي والأردني.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.