ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المحاكمة التأديبية على ترق...>الوصف

أثر المحاكمة التأديبية على ترقية الموظف العام : دراسة مقارنة بين القانونين الأردني والمصري

المصدر: المجلة الأردنية في القانون والعلوم السياسية
الناشر: جامعة مؤتة - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: العجارمة، نوفان العقيل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: القاضي، وليد سعود فارس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 4, ع 3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2012
التاريخ الهجري: 1433
الشهر: تموز / رجب
الصفحات: 171 - 196
DOI: 10.35682/0789-004-003-005
ISSN: 2520-744X
رقم MD: 356572
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
مصر | القانون الادارى | العمل والعمال | العقوبات التأديبية | المحاكمات التأديبية | القوانين والتشريعات | الاردن | الموظف العام | الترقيات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يستحق الموظف العام الترقية إلى الوظيفة أو الدرجة الأعلى، إذا ما استوفى الشروط القانونية اللازمة لتلك الترقية، ولكن قرار الترقية قد لا يصدر من الجهة الإدارية المختصة ليس بسبب انتفاء تلك الشروط، وإنما لوجود مانع يتعلق بالموظف ذاته تحول دون تلك الترقية، وبالتالي فإن قرار الترقية لا يصدر عادة بعد زوال هذا المانع، وهذه الموانع محددة سلفا من قبل المشرع وعلى سبيل الحصر، فهي لا تتقرر إلا بنص قانوني، وهي مؤقتة بطبيعتها. وتناولنا في هذا البحث موضوع المحاكمة التأديبية كمانع من موانع الترقية في كل من النظام القانوني الأردني والنظام القانوني المصري، وقد سلطنا الضوء على ايجابيات وسلبيات كل من هذين النظامين بشأن هذا الأمر.

The public employee has the right to be promoted to a post or a higher rank if he fulfills the required legal conditions for that promotion. However, the decision of promotion might be given by the authorized administrative body, not because of the absence of those conditions but because of the hindrance due to the employee himself, which prevents him from being promoted. Thus, the decision of promotion will never be issued unless such hindrance is removed. This hindrance is already specified exclusively by the legislator, and is not decided unless provided for through a legal provision, where they are temporary by nature. Countries vary in regard to such hindrances, where what shall be considered as a hindrance in a certain country might not be considered as such in another country. Therefore, we try through this research to investigate the real reasons or hindrances that prevent the employee to be promoted under the Jordanian legal system and the Egyptian legal system. we concentrate on the positive and negative sides of those systems concerning the hindrances of promotion.
ISSN: 2520-744X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.