ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أنظمة معلومات إدارة الموار...>الوصف

أثر أنظمة معلومات إدارة الموارد البشرية على تحسين الاداء في القطاع البنكي

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: هزايمه، أديب محمد حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: س36, ع95
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 163 - 179
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 636460
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | تحسين الاداء | أنظمة المعلومات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى انخراط القطاع البنكي الأردني في تبني المدخل القائم على نظم المعلومات في مجال إدارة المورد البشري، ومدى تأثيره على أداء الأنشطة ذات العلاقة بهذا المورد. ولقد استهدفت هذه الدراسة جميع مديري إدارة الموارد البشرية العاملين في جميع البنوك الأردنية التي تحوي دائرة مختصة بإدارة الموارد البشرية/شؤون الموظفين، حيث بلغ عددهم (16) مديرا. اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وأسلوب الدراسة الميدانية. فقد تم تطوير استبانة لغايات جمع البيانات الأولية. واستعمل الباحث عددا من الأساليب الإحصائية من حزمة البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية ((SPSS لاختبار الفرضيات. وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أهمها: مستوى توفير جميع مقومات ومتطلبات إدامة ودعم أنظمة معلومات إدارة الموارد البشرية في البنوك الأردنية كان متوسط نسبيا. وخلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أبرزها: ضرورة أن تعمل البنوك الأردنية على بناء أنظمة معلومات لإدارة الموارد البشرية متكاملة أو شاملة، لما لهذه الأنظمة من دور جوهري في تحسين الأنشطة المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.

This study aimed to examine the exploratory and analytical study, seeks to investigate the reality of human resource management information systems practices and applications in Jordanian banking sector. Also it aims to identify the obstacles that hinder the adaptability of such systems in this sector. Population consisted of (16) main commercial banks which included human resource departments in Jordan. The unit of analysis for this study was the individual human resource manager. Total population of (16) human resource managers in these banks were represented in this study. Data obtained were processed and analyzed by (SPSS). The study concludes that: The level of offering human resource information system infrastructure was moderate in the study population. In light of the study results, a number of recommendations were suggested including: Jordanian banks should work on building information systems for human resource management, integrated or comprehensive as these systems play a fundamental role in improving the activities related to human resources management.
ISSN: 1813-6729
البحث عن مساعدة: 789498

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.