ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نظم معلومات الموارد البشري...>الوصف

أثر نظم معلومات الموارد البشرية على التميز في الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على قطاع الفنادق

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أمين، محمد عمرو (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، عنايات إبراهيم محمد (مشرف) , رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يوليو
الصفحات: 257 - 286
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1095032
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | نظم معلومات الموارد البشرية | الأداء التنظيمي | شركة إنتركونتينتال هوتيل جروب
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم معلومات الموارد البشرية | التميز في الأداء التنظيمي | القيادة | رضا العملاء | رضا العاملين | شركة إنتركونتينتال هوتيل جروب | Human Resources Information Systems | Organizational Excellence in Performance | Leadership | Customer Satisfaction | Employee Satisfaction | Intercontinental Hotel Group
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

154

حفظ في:
المستخلص: الهدف من الدراسة هو التعرف على مدى أثر أبعاد نظم معلومات الموارد البشرية (نظام تخطيط الموارد البشرية -نظام توظيف الموارد البشرية -نظام تدريب وتطوير للموارد البشرية -نظام تعويضات الموارد البشرية -نظام تقييم الأداء الموارد البشرية) على التميز في الأداء التنظيمي في شركة انتركونتينتال هوتيل جروب. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، من خلال قائمة الاستقصاء، والتي تم توزيعها على عينة طبقية بلغت 286 من المستويات الإدارية المختلفة في شركة إنتركونتينتال هوتيل جروب في قطاع الفنادق محل الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك أثر جوهري لأبعاد نظم معلومات الموارد البشرية على التميز في الأداء التنظيمي في شركة إنتركونتينتال هوتيل جروب من وجهة نظر العاملين بقطاع الفنادق محل الدراسة.

The aim of this study, is to identify the impact of the dimensions of human resources information systems (Human Resources Planning System - Human Resources Employment System - Human Resources Training and Development System - Human Resources Compensation System - Human Resources Performance Assessment System) on Excellence in Organizational Performance in the Intercontinental Hotel Group. The descriptive analytical approach was adopted through the survey list, which was distributed to a stratified sample of 286 different administrative levels in the Intercontinental Hotel Group in the hotel sector under study. The study concluded that, there is a strong significance of the dimensions of human resources information systems on Excellence in Organizational Performance in the Intercontinental Hotel Group from employees’ perspectives in the hotel sector under study.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.