ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور أنظمة الدعم الاجتماعي في ب...>الوصف

دور أنظمة الدعم الاجتماعي في بلورة المبادرة الفردية لدي العاملين : دراسة تحليلية لأراء عينة من الإفراد العاملين (الأطباء) في مستشفي ابن سينا والجمهوري التعليميين

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحيالي، سندية مروان سلطان حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alhiali, Sendiah Marwan Sultan Hasan
المجلد/العدد: س36, ع95
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 241 - 250
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 636519
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المهارات السلوكية
أنظمة الدعم الاجتماعي
الدعم الاجتماعي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تسعى منظمات الإعمال اليوم إلى تحسين أدائها بشكل كبير جداً معتمدة في ذلك على أداء إفرادها ومبادراتهم، فينبغي عليها الاهتمام بهم وتوفير الدعم الاجتماعي لهم متمثلاً بنظام الحوافز المادية (المباشرة، غير المباشرة وكذلك الحوافز المعنوية)، وكل هذا يجعلهم يؤدون إعمالهم وأنشطتهم وفعالياتهم المنظمية بكفاءة ونجاح ومن خلال ذلك يسعون إلى تقديم مبادراتهم للمنظمة من اجل التغيير والإصلاح وأداء الإعمال بشكل أفضل. من هنا تم تأشير مشكلة الدراسة من خلال إثارة جملة من التساؤلات البحثية الآتية: - 1- هل تمارس المنظمة أنظمة الدعم الاجتماعي بشكل فاعل؟ 2- إلى أي مدى يوجد في المنظمة أفكار ومبادرات من قبل الإفراد العاملين؟ وللإجابة على التساؤلات البحثية أعلاه، ولقياس علاقات الارتباط والتأثير بين بعدي الدراسة، تم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية لبيانات جمعت بالاستبانة التي وزعت على العاملين في المنظمة المبحوثة، تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها: - 1- وجود قدرة لدى الإفراد العاملين على تقديم المبادرات والاستفادة منها في ميدان العمل وهذا ما يفسر وجود درجة من المرونة لديهم في مسألة التعامل معها وبالتالي احتوائها… 2- تتأثر أنظمة الدعم الاجتماعي بالمبادرة الفردية في المنظمة المبحوثة، علماً إن هذا التأثير جاء متبايناً هذا ما أقرته النتائج. واختتمت hلدراسة بمجموعة من المقترحات للكليات المبحوثة.

Business organizations today greatly seeks to improve their performance is very large, "relying on the performance of its members and their initiatives, they should care about them and provide social support for them represented" system of material incentives (direct, indirect as well as moral incentives), and all this makes them perform their work and their activities and their events organizational efficiently and successfully and in doing so seek to make their initiatives of the organization for change and reform and the performance of the business better. Here is the problem of pointing the study by provoking a series of research questions the following: - 1- Do you practice the organization of social support systems effectively? 2- To what extent is there in the organization's ideas and initiatives by individuals working? In order to answer research questions above, and to measure correlations between me and the impact of the study, was used a number of statistical methods to data collected Balastbana distributed to employees in the organization examined, was to reach a set of conclusions of the most important: - 1- having a capacity of individuals working to make initiatives and take advantage of them in the field of employment and this is what explains the presence of a degree of flexibility to have the issue of dealing with them and therefore they contain .. 2- Are affected by social support systems, the initiative examined, the individual in the organization, noting that "this was mixed Atather" This is what was approved by the results. In conclusion, to study a set of proposals for the schools researched.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.