ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري : دراسة ميدانية بمصنع الإسمنت متيجة بمفتاح ولاية البليدة

المصدر: مجلة رؤى اقتصادية
الناشر: جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن خليفة، إسماعيل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benkhlifa, Smail
مؤلفين آخرين: فارس، علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 87 - 100
DOI: 10.12816/0010537
ISSN: 2253-0088
رقم MD: 639090
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

147

حفظ في:
LEADER 03070nam a22002297a 4500
001 0242768
024 |3  10.12816/0010537  
044 |b الجزائر 
100 |a بن خليفة، إسماعيل  |g Benkhlifa, Smail   |e مؤلف  |9 220421 
245 |a المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري :   |b دراسة ميدانية بمصنع الإسمنت متيجة بمفتاح ولاية البليدة  
260 |b جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2014  |g ديسمبر 
300 |a 87 - 100 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف عن علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري، حيث تكونت عينة الدراسة من (143) عاملاً، ولجمع المعلومات تم استخدام مقياسي المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي، وبعد المعالجة الإحصائية أسفرت الدراسة على النتائج التالية: -توجد علاقة ارتباطية بين الهيكل التنظيمي والرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري. -توجد علاقة ارتباطية بين القيادة والرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري. -توجد علاقة ارتباطية بين نمط الاتصال والرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري. - توجد علاقة ارتباطية بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري  |b The present study aims to identify the relationship of organizational climate and job satisfaction among Algerian worker, where the study sample consisted of 143 workers, and to collect data used the scale of organizational climate which prepared by Mahmoud Ayesh Taieb (2008), and a scale of job satisfaction for Mahomod Ayesh Taieb (2008), and after statistical treatment study resulted in the following results: -There is a Correlation between organizational structure and job satisfaction among Algerian worker. -There is a Correlation between leadership and job satisfaction among Algerian worker. -There is a Correlation between the pattern of communication and job satisfaction among Algerian worker. -There is a correlation between organizational climate and job satisfaction among Algerian worker. 
555 |a 744057 
653 |a المناخ التنظيمي  |a الرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري  |a مصنع الإسمنت متيجة بمفتاح ولاية البليدة 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 005  |e Roa Iktissadia Review  |f Mağallaẗ ru’ā iqtiṣādiyaẗ  |l 007  |m ع7  |o 1416  |s مجلة رؤى اقتصادية  |v 000  |x 2253-0088 
700 |a فارس، علي  |q Fares, Ali  |e م. مشارك  |9 287381 
856 |u 1416-000-007-005.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 639090  |d 639090