ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المنظور السوسيولوجى لإدارة الت...>الوصف

المنظور السوسيولوجى لإدارة التغيير التنظيمى

المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: خريبش، عبدالقادر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khreibesh, Abdulqader
مؤلفين آخرين: شويمات، كريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2005
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 8 - 22
DOI: 10.33953/1371-000-001-001
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 639558
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التغيير التنظيمى | إدارة التغيير التنظيمى | القيادة الفعالة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

120

حفظ في:
المستخلص: التغيير التنظيمي ظاهرة سوسيوإدارية تحتاج إلى معارف وتقنيات أدمجت ضمنياً علم الاجتماع مع علم الإدارة، فهو ظاهرة لها قابلية التسيير والتنبؤ ضمن الوظائف التسييرية التي يقوم بها القائد في مسايرته للموظفين قصد رصد قابليتهم للتغيير الذي تفرضه التقلبات المحيط الداخلي والخارجي.

Le changement organisationnel est un phénomène socio-administratif qui a besoin des connaissances et techniques qui a fusionné la sociologie avec le management; et ce changement a la susceptibilité d’être gérer et prévenir selon les fonctions de gestion assumées par le leadership qui gère ces subordonnes afin de surveiller leur capacité de changement imposé par les fluctuations de l’environnement interne et externe.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.