المنظور السوسيولوجى لإدارة التغيير التنظيمى
| المصدر: | مجلة رماح للبحوث والدراسات |
|---|---|
| الناشر: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |
| المؤلف الرئيسي: | خريبش، عبدالقادر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Khreibesh, Abdulqader |
| مؤلفين آخرين: | شويمات، كريم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2005
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 8 - 22 |
| DOI: |
10.33953/1371-000-001-001 |
| ISSN: |
2392-5418 |
| رقم MD: | 639558 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
120
| LEADER | 01963nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0037529 | ||
| 024 | |3 10.33953/1371-000-001-001 | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |a خريبش، عبدالقادر |g Khreibesh, Abdulqader |e مؤلف |9 265124 | ||
| 245 | |a المنظور السوسيولوجى لإدارة التغيير التنظيمى | ||
| 260 | |b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |c 2005 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 8 - 22 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a التغيير التنظيمي ظاهرة سوسيوإدارية تحتاج إلى معارف وتقنيات أدمجت ضمنياً علم الاجتماع مع علم الإدارة، فهو ظاهرة لها قابلية التسيير والتنبؤ ضمن الوظائف التسييرية التي يقوم بها القائد في مسايرته للموظفين قصد رصد قابليتهم للتغيير الذي تفرضه التقلبات المحيط الداخلي والخارجي. |d Le changement organisationnel est un phénomène socio-administratif qui a besoin des connaissances et techniques qui a fusionné la sociologie avec le management; et ce changement a la susceptibilité d’être gérer et prévenir selon les fonctions de gestion assumées par le leadership qui gère ces subordonnes afin de surveiller leur capacité de changement imposé par les fluctuations de l’environnement interne et externe. | ||
| 653 | |a التغيير التنظيمى |a إدارة التغيير التنظيمى |a القيادة الفعالة | ||
| 773 | |c 001 |e Remah Review for Research and Studies |f Rimāḥ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 001 |m ع1 |o 1371 |s مجلة رماح للبحوث والدراسات |v 000 |x 2392-5418 | ||
| 700 | |a شويمات، كريم |q Shuwaimat, Karim |e م. مشارك |9 298431 | ||
| 856 | |u 1371-000-001-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 639558 |d 639558 | ||
عناصر مشابهة
-
المنظور السوسيولوجي لإدارة التغيير التنظيمي
بواسطة: خريبش، عبدالقادر منشور: (2011) -
المنظور السوسيولوجي النظري لمفهوم القيادة الحديثة
بواسطة: عصمان، بوبكر منشور: (2022) -
حتمية التغيير في أساليب إدارة الموارد البشرية لتنمية الأداء الوظيفي في ظل متطلبات الجودة
بواسطة: عشوش، عبدالقادر منشور: (2024) -
الأدوار القيادية لمديري التربية والتعليم في ضوء متطلبات إدراة التغيير
بواسطة: السبيعي، عبيد بن عبدالله بن بحيتر منشور: (2009) -
اتجاهات العاملين نحو المهارات القيادية اللازمة لإدارة التغيير التنظيمي: دراسة حالة جامعة غرداية - الجزائر
بواسطة: صيتي، عبداللطيف منشور: (2019)
