| LEADER |
03486nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0038327 |
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 372545
|a حسب الله، عبدالحفيظ علي
|e مؤلف
|g Hasb allah, Abdalhafiez Ali
|q Hasaballah, Abdulhafeez Ali
|
| 245 |
|
|
|a أثر البيئة الداخلية للمنظمة في المشاركة المعرفية للعاملين :
|b دراسة في قطاع الخدمات العامة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا - عمادة البحث العلمى
|c 2012
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 11
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة للتعرف علي اثر عوامل البيئة الداخلية في المنظمة على المشاركة المعرفية للعاملين فـي محلية جبل الأولياء، تم بناء نموذج البحث وفرضياته اعتمادا على أدبيات الدراسة، وتم تطـوير مقـاييس الدراسة بناء على الدراسات السابقة، لطبيعة الدراسة تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقيـة. صـممت استبانة لجمع البيانات وتم توزيع ١٥٠ استبانة واسترجع منها ١٠٠ استبانة صالحة لتحليل بنسـبة اسـتجابة بلغت ٦٧%. للتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات استخدم اختبار كرونباخ، واستخدم أسـلوب الانحـدار المتعدد لاختبار فرضيات الدراسة. إن مكمن الإثارة في هذا البحث أن نتائجه أظهرت عدم وجـود علاقـات تأثير بين عوامل البيئة الداخلية والمشاركة المعرفية للعاملين، الأمر الذي يدعو إلى المزيد مـن الدراسـات لتعميق الفهم. بناء على نتائج الدراسة تم مناقشة النتائج كما تم تقديم التوصيات للدراسات المستقبلية.
|b The aim of this study was to identify the impact of the internal organizational factors on employee’s، knowledge sharing. Jabal Awlia locality of Khartoum state is the case of the study. Based on literature review the research model and hypothesis had been developed، the measurement of the variables had been adopted from previous studies. \ Random sample procedure had been chosen and structured questionnaire had been developed. Out of 150 questionnaire forms 100 had been returned which represent 67% of response rate. For reliability test Alpha had been conducted، correlation test followed by regression analysis were performed to test the hypothesis. Interestingly the results revealed that the entire hypothesis supported. Conclusion and recommendations provided.
|
| 555 |
|
|
|a 631281
|a 741831
|
| 653 |
|
|
|a الثقة المتبادلة
|a نظام تحفيز الأداء العادل
|a المركزية في اتخاذ القرار
|
| 700 |
|
|
|a علي، عيسى سالم
|g Ali, Issa Salem
|e م. مشارك
|e م. مشارك
|9 279469
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 001
|e Journal Of Science And Technology
|l 001
|m مج12, ع1
|o 1372
|s مجلة العلوم الإنسانية والإقتصادية
|v 012
|x 1605-427x
|
| 856 |
|
|
|u 1372-012-001-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 640322
|d 640322
|
