ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المشاركة المعرفية بوصفها م...>الوصف

أثر المشاركة المعرفية بوصفها متغيراً وسيطاً في العلاقة بين الثقة التنظيمية وفاعلية إدارة المعرفة : دراسة تطبيقية على شركات إنتاج الأدوية بقطاع الأعمال العام في مصر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Knowledge Sharing as a (Mediator) Variable in the Relationship Between Organizational Trust and Effectiveness of Knowledge Management: An Empirical Study on the Pharmaceutical Companies of the Public Enterprise Sector in Egypt
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: داهش، جمال عبدالحميد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج22, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: مايو
الصفحات: 199 - 232
DOI: 10.34120/0430-022-002-003
ISSN: 1029-855X
رقم MD: 670682
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المشاركة المعرفية | الثقة التنظيمية | إدارة المعرفة | شركات إنتاج الأدوية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الابتكار | القدرة على التكييف | الكفاءة | الثقة القائمة على الإحسان أو الخيرية | المشاركة المعرفية | الثقة القائمة على الجدارة | الثقة القائمة على الأمانة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

408

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بحث العلاقة بين الثقة التنظيمية وفاعلية إدارة المعرفة في ظل إدخال المشاركة المعرفية بوصفها متغيرا وسيطا في هذه العلاقة في شركات إنتاج الأدوية، وتوصلت الدراسة من خلال استقصاء (96) مسؤول بالإدارة العليا، واستقصاء (227) مسؤول بالإدارة الوسطي بهذه الشركات محل الدراسة إلى وجود تأثير لعناصر الثقة التنظيمية الثلاثة (الثقة القائمة على الخيرية والثقة القائمة على الأمانة والثقة القائمة على الجدارة) على فاعلية إدارة المعرفة، وأن مشاركة المعرفة تتوسط جزئيا وليست كاملا في هذه العلاقة، وأوصت الدراسة بضرورة إدراك مديري هذه الوحدات لأهمية الثقة التنظيمية ومشاركة المعرفة لما لها من تأثير قوى على فاعلية إدارة المعرفة.

The study aimed to examine the relationship between organizational trust and effectiveness of knowledge management in light of the introduction of knowledge sharing as a (mediator) variable in this relationship in companies producing medicines. The study found through the survey of (96) employees responsible of senior management, and (227) employees responsible of central management of the three elements of organizational trust (benevolence-based trust, integrity-based trust, confidence-based trust) on the effectiveness of knowledge management. Also, knowledge sharing mediated partially but not fully in this relationship. The study recommended the need to recognize the managers of organizational trust and knowledge sharing, as they have a strong influence on the effectiveness of knowledge management.
ISSN: 1029-855X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.