ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤثرة على الإنضباط ا...>الوصف

العوامل المؤثرة على الإنضباط الوظيفي : دراسة ميدانية لكلية التجارة ، جامعة النيلين

المصدر: مجلة كلية العلوم الإدارية للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أم درمان الإسلامية - كلية العلوم الإدارية
المؤلف الرئيسي: محمد، محمد عباس الحاج عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2013
التاريخ الهجري: 1434
الصفحات: 105 - 109
ISSN: 1858-585X
رقم MD: 641937
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
بيئة العمل | الإنضباط | الموظفون | جامعة النيلين | السودان
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

372

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث بالدراسة والتحليل العوامل التي تؤثر على الانضباط الوظيفي للموظفين بكلية التجارة جامعة النيلين. وهدف البحث إلى معرفة أكثر العوامل تأثيراً على الانضباط الوظيفي وأكثر مظاهر عدم الانضباط وجوداً. تمثلت مشكلة البحث في الأسئلة الآتية: ما هي أكثر العوامل تأثيراً على الانضباط الوظيفي لدى أفراد عينة الدراسة؟ ما هي أهم مظاهر عدم الانضباط وجوداً لدى أفراد عينة الدراسة سعى الباحث إلى تحقيق الأهداف السابقة من خلال محاولة إثبات الفروض التالية: توجد علاقة ذات دلاله إحصائية بين الانضباط الوظيفي والمتغيرات الشخصية للموظفين بكلية التجارة، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الانضباط الوظيفي وبيئة العمل. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الإحصائي كأسلوب لدراسة المجتمع، واستخدام الاستبانة لجمع البيانات الأولية، واعتمد على المسح الشامل لكافة مفردات المجتمع. توصل البحث إلى عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الانضباط الوظيفي والمتغيرات الشخصية عدا متغير النوع، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الانضباط الوظيفي وبيئة العمل، أكثر الظواهر الناتجة عن عدم الانضباط هي التأخر في الحضور للعمل والخروج مبكراً. أما أهم توصيات البحث فتمثلت في: الاهتمام بتحسين بيئة العمل، وضع نظام لمحاسبة الموظفين الذين يأتون إلى العمل بعد مواعيد الدوام ويخرجون قبل انتهائه.

The research deal with the conduct of the study and analysis effects of the factors on career discipline of the staff of Faculty of Commerce EL- Neilein University as also aims at highlighting the most factors affecting the career discipline. The research focuses on some points as problems clarified below: What are the most influential factors on career discipline and the features of lack of discipline amongst the sample of the study? What are the most important manifestations of the lack of discipline in the presence of the study sample? The researcher seeks to realize the former goals based on assumption and to prove statistically the relation between the career discipline and the changes on the staff in faculty of commerce. The research has adopted analytical and descriptive methodology and statistical one to conduct studies on communities and it’s based on collecting rudimentary data to have the survey on the community fulfilled. The research has proved that, there is no statistical significance link between career discipline and the changes except the gender one. The most common phenomenon considered as lack of discipline is to be late in terms of going to work and being back early. The research concluded in important recommendation as mentioned below: 1. Improvement of work environment 2. Accountability system shall be taken to ensure discipline at work.
ISSN: 1858-585X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.