اتجاهات مدراء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة لولاية البليدة نحو دور إدارة التغيير في الرفع من كفاءة العاملين: دراسة ميدانية تحليلية
| المصدر: | المؤتمر الدولي العلمي حول إدارة التغيير في عالم متغير |
|---|---|
| الناشر: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |
| المؤلف الرئيسي: | حاج عیسى، سید أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | إيراين، إيمان (م. مشارك) |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | عمان |
| الهيئة المسؤولة: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 1 - 21 |
| رقم MD: | 641942 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
61
| LEADER | 03023nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0244105 | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |9 403232 |a حاج عیسى، سید أحمد |q Hajj Issa, Sayyed Ahmed |e مؤلف | ||
| 245 | |a اتجاهات مدراء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة لولاية البليدة نحو دور إدارة التغيير في الرفع من كفاءة العاملين: دراسة ميدانية تحليلية | ||
| 260 | |b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |c 2014 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 1 - 21 | ||
| 336 | |a بحوث المؤتمرات | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة الى التعرف على تأثير ادارة التغيير بأبعادها (التغيير في الهيكل التنظيمي، التغيير التكنولوجي، التغيير في الأفراد) في الرفع من كفاءة العاملين بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة لولاية البليدة بالجزائر. بلغ حجم عينة الدراسة 520 مديرا. توصلت الدراسة الى عدد من النتائج أبرزها: وجود تأثير ذو دلالة احصائية لادارة التغيير بأبعاده (التغيير في الهيكل التنظيمي، التغيير التكنولوجي، التغيير في الأفراد) في تعزيز والرفع من كفاءة العاملين بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة لولاية البليدة بالجزائر. كما قدمت الدراسة عددا من التوصيات أهمها: توفير المتطلبات القانونية والاجتماعية والسياسية والاقتصادية التي من شأنها تعزيز نجاح عملية التغيير، وذلك من خلال تشخيص نقاط القوة والضعف لدى الشركة وما يقابلها من فرص وتهديدات بعد عملية التغيير. وضرورة العمل على دراسة وتحليل الاستراتيجيات المعتمدة في الشركات المساهمة في ضوء التغيرات الخارجية والداخلية. اضافة الى ضـرورة وجـود رؤيـة ورسـالة واضـحة للمؤسـسة وكـذلك ضـرورة توضـيح الهـدف النهـائي للمؤسـسة ممـا سيساعد في إحداث التغيير. | ||
| 653 | |a إدارة التغيير |a الهياكل التنظيمية |a إدارة الأفراد |a الكفاءة الإدارية |a تقييم الأأداء |a المعوقات |a البليدة، الجزائر | ||
| 773 | |c 001 |d عمان |i مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |l 000 |o 6973 |s المؤتمر الدولي العلمي حول إدارة التغيير في عالم متغير |v 000 | ||
| 700 | |a إيراين، إيمان |g Irain, Iman |e م. مشارك |9 184073 | ||
| 856 | |u 6973-000-000-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 641942 |d 641942 | ||
عناصر مشابهة
-
دور محاسبة القيمة العادلة في ترشيد القرارات الادارية وتقويم الادارء المالي: دراسة ميدانية على عينة من المصارف السودانية
بواسطة: كوكو، علي الشايب ابراهيم منشور: (2019) -
دور بحوث العلاقات العامة في تطوير الأداء المؤسسي: دراسة ميدانية على عينة من المؤسات الخاصة بمنطقة مكة المكرمة
بواسطة: الكحكي، عزة مصطفى حافظ منشور: (2019) -
تقييم تطبيق إدارة التغيير في مؤسسات التعليم العالي: دراسة ميدانية في جامعة تشرين
بواسطة: ميا، علي يونس منشور: (2019) -
إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العمومية وأثرها على رضا المستفيدين: دراسة ميدانية في ولاية البليدة
بواسطة: لرادي، سفيان منشور: (2018) -
تعزيز الأداء التسويقي في إطار الأبعاد الهيكلية للمنظمات النفطية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من المدراء العاملين في شركة توزيع المنتجات النفطية في محافظة كركوك
بواسطة: العكيدي، سوسن إبراهيم رجب منشور: (2018)
