ثقافة المنظمة كأساس لمسايرة عملية التغيير التنظيمي
| المصدر: | المؤتمر الدولي العلمي حول إدارة التغيير في عالم متغير |
|---|---|
| الناشر: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |
| المؤلف الرئيسي: | مسعداوي، يوسف (مؤلف) |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | عمان |
| الهيئة المسؤولة: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 1 - 17 |
| رقم MD: | 642068 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
257
| المستخلص: |
إن مفهوم ثقافة المنظمة يمثل تحديًا كبيرًا لأي تنظيم وينبثق هذا التحدي من كونها غير ظاهرة للعيان وإن كانت مدركة ،وهي في تغير مستمر وحركة دائمة،وهي رغم عموميتها وكليتها إلا أنها تتميز بالتعدد،وبتنوع الثقافات الفرعية للتنظيمات الرسمية وغيرالرسمية التي قد تكون متضادة أحيانًا وغير موضوعية أحيانًا أخرى ممايهدد المنظمة. ولا تستطيع أي منظمة تقوم بالتغيير إحراز نجاح وتقدم إذا لم تستطع تكييف ثقافتها التنظيمية مع التغيير المراد، حيث يمثل هذا التغيير حجر الزاوية الذي يتم على أساسها تحديد ورسم الاتجاه الذي يمكنه أن يتلائم مع التغييرالتنظيمي، ويكون ذلك من خلال تعديل وتغيير الاتجاهات، والدوافع والقيم والمهارات والسلوك. كما أن نجاح هذا التغيير يتوقف على مدى سعي هذه المؤسسات إلى إدارة هذا التغيير بهدف التقليص من تلك المقاومة التي تنشأ من جراء إهمال ثقافة المنظمة وعدم الأخذ بها في عملية إدارة التغيير. |
|---|
عناصر مشابهة
-
التغيير التنظيمي بين المفاهيم والأبعاد
بواسطة: صالحي، سميرة منشور: (2014) -
دور الثقافة التنظيمية فى إدارة التغيير فى منظمات الأعمال
بواسطة: حومر، سمية منشور: (2014) -
دور التغيير الثقافى لقادة المنظمات فى تحقيق التنمية الإدارية : دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات الجزائرية
بواسطة: يوب، آمال منشور: (2014) -
التغيير الثقافي من خلال العلاقات العامة: دراسة تقييمية للوزارات الجزائرية
بواسطة: بن ميرة، أمينة بواشري منشور: (2015) -
البعد الإستراتيجي للموارد البشرية في إدارة التغيير
بواسطة: بومدين، محمد منشور: (2012)
