| LEADER |
03453nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0244296 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0020019
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن جروة، حكيم
|g Bendjeroua, Hakim
|e مؤلف
|9 56142
|
| 245 |
|
|
|a مساهمة الموارد البشرية في تحسين تنافسية المؤسسات الخدمية :
|b حالة الصندوق الوطني للتوفير و الاحتياط
|
| 246 |
|
|
|a The human resources contribution to improve the competitiveness of the service companies Case study : CNEP BANK - Algeria
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2014
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 177 - 193
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a أصبح العنصر البشري مؤخرا أهم مورد من بين موارد المؤسسة، كما أن إدارة وتسيير الموارد البشرية أصبحت تمثل مهمة ومسؤولية جد صعبة، هذا لأن تحقيق المؤسسة لأهدافها وعلى رأسها رفع الإنتاجية وتحسين أدائها مرتبط بشكل كبير برفع إنتاجية وتحسين أداء الأفراد العاملين بها. ولبلوغ هذه الغاية يتطلب من إدارة المؤسسة العمل على تنمية قدرات ومهارات ومواهب الأفراد وكذا خلق المناخ والجو الملائمين للإبداع البشري، هذا ما يستدعي القيام بالتغيير في خصائصهم، قدراتهم، مهاراتهم، ثقافاتهم، وتدعيم هذه العملية بتوفير مجموعة من العوامل أهمها: الحوافز المناسبة، السياسات الإدارية الجيدة، القيادة الإدارية الفعالة، العلاقات السليمة والاتصال في الإتجاهين.
|b The human element recently the most important resource of the enterprise resources, and the administration and management of human resources has become a mission and responsibility is very difficult, this is because the achievement of the organization to its goals, especially the increase productivity and improve their performance is linked to significantly raise productivity and improve the performance of individual employees. To achieve this end requires management organization working to develop the capabilities and skills and talents of individuals as well as creating the climate and atmosphere suitable for human creativity, this is what calls to the change in their characteristics, abilities, skills, cultures, and strengthen this process by providing a range of factors including: the right incentives, administrative policies good, effective administrative leadership, healthy relationships and communication in both directions
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الخدمية
|a المنافسة الاقتصادية
|a الموارد البشرية
|a الصندوق الوطني للتوفير و الاحتياط
|a الجزائر
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 014
|e Algerian Review of Economic Development
|f Al-mağallaẗ al-ğazā’iriyaẗ li-l-tanmiyaẗ al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m ع1
|o 1433
|s المجلة الجزائرية للتنمية الإقتصادية
|v 000
|x 5302-2392
|
| 700 |
|
|
|a بن خيرة، سامي
|q Bin Khirah, Sami
|e م. مشارك
|9 56516
|
| 856 |
|
|
|u 1433-000-001-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 642384
|d 642384
|
