أثر التكوين على التغيير التنظيمي : دراسة حالة جامعة أمحمد بوقرة " بومرداس "
| المصدر: | المجلة العلمية المستقبل الاقتصادي |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر مستقبل الأقتصاد الجزائري خارج المحروقات |
| المؤلف الرئيسي: | عكوش، عقيلة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Akkouch, Akila |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 143 - 172 |
| ISSN: |
2352-9660 |
| رقم MD: | 642468 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
72
| المستخلص: |
يعتبر التغيير التنظيمي ضرورة حتمية ومطلبا أساسيا للمؤسسات لمواكبة التغيرات المحيطة بها، ويمكن القول أن أهم دعائم التغيير التنظيمي تتمثل في المورد البشري، وذلك من خلال مهاراته الفكرية والفنية، ومن ثم يبرز دور التكوين كأحد الوظائف الهامة لإدارة الموارد البشرية، فبالإضافة إلى مساهمته في تحسين مستوى الفرد من حيث السلوكيات والمعارف والمهارات اللازمة لأداء عمله، يسمح كذلك بدعم مقومات التغيير التنظيمي. وقد توصلنا إلى وجود علاقة ارتباط موجبة بين تكوين الموظفين الإداريين، التقنيين وأعوان المصالح، والتغيير التنظيمي بجامعة أمحمد بوقرة "بومرداس". Le changement organisational est considéré comme un impératif et une nécessité fondamentale pour les entreprises pour faire face aux changements qui les entourent, et nous pouvons dire que l’un des principaux piliers du changement organisational est la Ressource Humaine par ses compétences tant intellectuelles que techniques. Par conséquent, le rôle de la formation apparait comme étant l’une des fonctions importantes de la gestion des ressources humaines, caroutresa contribution à l’amélioration du niveau de l’individu en matière de comportements, connaissances et compétences nécessaires pour accomplir son travail, elle permet également d’appuyer les éléments du changement organisationnel Nous sommes parvenus à trouver une relation positive entre la formation des fonctionnaires administratifs, des techniciens et des agents des services, et le changement organisational à l’université M’hamed Bougara "Boumerdes". |
|---|---|
| ISSN: |
2352-9660 |
عناصر مشابهة
-
التمكين الإدارى للأساتذة وعلاقتة بالالتزام التنظيمى: دراسة وصفية ارتباطية بثانوية الأمام مالك بن أنس بسيدى عيسى ولاية المسيلة
بواسطة: بوقرة، عواطف منشور: (2016) -
أثر التنظيمات غير الرسمية على استقطاب العاملين بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية: حالة شركة مطاحن الحضنة بالمسيلة
بواسطة: خليلي، أحمد منشور: (2016) -
أثر أبعاد التغيير التنظيمي على أداء العاملين : دراسة حالة شركة سونلغاز وحدة الأغواط
بواسطة: حسين، رحيم منشور: (2014) -
التغيير التنظيمي وخصائصه
بواسطة: محمد، لطفي راشد منشور: (1981) -
أثر نمط السلوك القيادي الديقمراطي على الولاء التنظيمي للعاملين بالدولة: دراسة حالة لوزارة الإسكان والمرافق بليبيا
بواسطة: بن سعد، مختار عطية عمر منشور: (2015)
