المصدر: | مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا |
---|---|
الناشر: | جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا |
المؤلف الرئيسي: | حسين، رحيم (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hocine, Rahim |
مؤلفين آخرين: | عبدالفتاح، علاوي (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | ع12 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2014
|
الصفحات: | 119 - 132 |
DOI: |
10.33858/0470-000-012-001 |
ISSN: |
1112-6132 |
رقم MD: | 961428 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
Organizational Change | Resistance Change | Human Resources Performance
|
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
The process of making organizational changes, it's application and its success depend on the staff attitudes towards it, thus Organizational change has various effects upon performance, depending upon the acceptance of new procedures and the staff members resistance degree towards change, the Organizational change aims to help human resources in particular and organizations in general to be more efficient. |
---|---|
ISSN: |
1112-6132 |