ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نمط السلوك القيادي الديقمر...>الوصف

أثر نمط السلوك القيادي الديقمراطي على الولاء التنظيمي للعاملين بالدولة: دراسة حالة لوزارة الإسكان والمرافق بليبيا

العنوان المترجم: The Effect of A Democratic Leadership Style of Behavior on The Organizational Loyalty of State Workers: A Case Study of The Ministry of Housing and Utilities in Libya
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: بن سعد، مختار عطية عمر (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: يونيو
الصفحات: 289 - 306
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 820921
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | الولاء التنظيمي | التنظيم الإداري | إدارة الأفراد | ليبيا
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

87

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر نمو السلوك القيادي الديمقراطي على الولاء التنظيمي للعاملين بالدولة " دراسة حالة لوزارة الإسكان والمرافق بليبيا". واستخدمت الدراسة منهج دراسة الحالة، المنهج الإحصائي، والمنهج التحليلي. واشتملت الدراسة على مبحثين، أشار المبحث الأول إلى: نمط السلوك القيادي الديمقراطي وعلاقته بالولاء التنظيمى، وتضمن نقطتين، وهما: مفهوم وأهمية نمو السلوك القيادى الديمقراطى، وعلاقة نمط السلوك القيادى الديمقراطى بالولاء التنظيمى للعاملين. وكشف المبحث الثانى عن: ماهية الولاء التنظيمى وأهمية قياسه، وتضمن نقطتين؛ مفهوم الولاء التنظيمى وأهميته، قياس وتنمية الولاء التنظيمى. وختاما توصلت الدراسة إلى أن مستوى الولاء التنظيمى لدى العاملين بالوزارة محل الدراسة متوسط، وأن مستوى الولاء التنظيمي يختلف باختلاف (العمر، مستوى التعليم، عدد سنوات الخبرة بالوظيفة الحالي) للعاملين بالوزارة. كما أكدت النتائج على ان نمط السلوك القيادى الديمقراطى يؤثر إيجابيا على مستوى الولاء التنظيمى للعاملين بالوزارة. وأوصت الدراسة بضرورة تنمية وتطوير مهارات القيادات الإدارية بالوزارة محل الدراسة، وتدريبهم تدريبا جيدا يكفل الاعتماد عليهم في رفع مستوى ولاء تابعيهم، حيث يعد ذلك من أهم آليات الارتفاع بالولاء التنظيمى، كما أوصت بضرورة منح صلاحيات لمديرى الإدارات ورؤساء الأقسام فيما يتعلق بتقديم المكافآت المادية لمن يستحقها والعقوبات لمن يستحقها؛ حيث يعد ذلك من أهم آليات الارتفاع بالولاء التنظيمى. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.