المستخلص: |
لا ينبغي أن نظن أن فترة التدريب الميداني كافية لإعداد أستاذ يملك كل المهارات اللازمة، بل يجب أن نركز على إعداد أستاذ ذا قدرة عالية من الإعداد والتكوين قادر على التأقلم والانخراط في كل ما يتعلق باستحداث المنظومة التعليمية، ولديه قدرة على تقبل أكثر للممارسات التربوية الجديدة.فالأستاذ مطالب شأنه شأن غيره من المهن الأخرى كالطب، والهندسة، وغيرها، أن يطور نفسه باستمرار تطويرا ذاتيا. في هذه المداخلة تم التفكير في تحسين إجراءات التقييم المرحلي المتعلقة بالتدريب الميداني- على اعتباره مشروع شخصي لكل متدرب- من خلال تحديد شبكة للملاحظة (ملاحظة الطالب المتدرب) داخل القسم، وكذا تحديد بعض التوجهات والآراء حول كيفية تسيير جلسات العمل مع الطلبة المتدربين باعتبار تلك الجلسات توجيهية تقيميه لمسار التدريب.
Il ne faut pas croire que la formation sur le terrain (stages pratiques), est suffisante pour assurer au future enseignant une acquisition de toutes les compétences nécessaires liés à ce métier. Bien au contraire ; il faut songer à la manière dont il faut procéder pour former un enseignant apte à s’auto former, s’auto évaluer, s’adapter avec son milieu professionnel, se lancer et s’adhérer facilement dans toute démarche formative dés que la nécessité l’impose, tout en sachant que le métier d’enseignant comme les autres métiers : médecine, architecture, et autres.. nécessitent une auto- évolution permanente. Cette communication est une réflexion sur l’amélioration de la procédure de l’évaluation formative au cours des stages pratiques, présentée sous forme de quelques suggestions et une grille d’observation (L’observation de l’étudiant- stagiaire en classe),et aussi la détermination de quelques points repères adressés aux enseignants encadreurs afin de pouvoir diriger les séance de travail avec leurs étudiants stagiaires .
|