| LEADER |
03905nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0042340 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0013399
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a الهابيل، وسيم إسماعيل
|q Alhabel, Wasem Ismail
|e مؤلف
|9 177482
|
| 245 |
|
|
|a Impact of Flexible Work Arrangements on Workers Productivty in Information and Communcation Technology Sector An Empirical Study of the Gaza Strip ICT Firms
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2013
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 479 - 506
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 500 |
|
|
|a ملخص لبحث منشور باللغة الإنجليزية
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على مفهوم المرونة في العمل وذلك بدراسة أثر خمسة أنواع من ترتيبات العمل المرنة على إنتاجية العاملين في شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بقطاع غرة وقد اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليل للوصول للنتائج من خلال استبانة وزعت على عينة مكونة من 178 من موظفي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وتم تحليل الاستبانة من خلال برنامج SPSS. حيث توصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي لترتيبات العمل المرنة على إنتاجية العاملين في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات حيث وافق 65.68% من الموظفين على ذلك. وأوصت الدراسة بزيادة الوعي لدى الإدارة والموظفين في شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات حول أهمية ترتيبات العمل المرنة وآثارها الكبيرة على إنتاجية الموظفين، ذلك أوصت الشركات أيضا بضرورة الذهاب باتجاه كتابة سياسات وقوانين تضبط ترتيبات العمل المرنة وتحكم عملية الاختيار بني مختلف الترتيبات
|b The paper aimed at highlighting the concept of flexibility at the work place, by investigating the impact of five types of flexible work arrangements (FWAs) on workers' productivity in the ICT sector in the Gaza Strip. The study used the analytical descriptive method and administered a questionnaire on a sample of 178 employees, working in ICT companies. The collected data was statistically processed using SPSS. The study found that flexible work arrangements had a positive impact of on workers' productivity since 65.68% of the employees rated this item positively. The study recommended that ICT companies should raise the awareness of the management and staff about the importance of FWAs programs and its significant effect on employees' productivity. The researchers recommended these companies to support friendly organizational culture and to adopt writing company policies and laws that lay down the applicability of various FWAs and direct the selection processes among various FWAs
|
| 653 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات و الإتصالات
|a الموظفون
|a فلسطين
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 700 |
|
|
|9 109155
|a الراجودي، كفاح عليان
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 الاقتصاد
|6 Management
|6 Economics
|c 016
|e IUG Journal of Economics and Business Studies - IUGJEBS
|f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 001
|m مج21, ع1
|o 1444
|s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
|v 021
|x 2410-8723
|
| 856 |
|
|
|u 1444-021-001-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 644025
|d 644025
|
