Impact of Flexible Work Arrangements on Workers Productivty in Information and Communcation Technology Sector An Empirical Study of the Gaza Strip ICT Firms
| المصدر: | مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: | الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا |
| المؤلف الرئيسي: | الهابيل، وسيم إسماعيل (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الراجودي، كفاح عليان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج21, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 479 - 506 |
| DOI: |
10.12816/0013399 |
| ISSN: |
2410-8723 |
| رقم MD: | 644025 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
60
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على مفهوم المرونة في العمل وذلك بدراسة أثر خمسة أنواع من ترتيبات العمل المرنة على إنتاجية العاملين في شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بقطاع غرة وقد اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليل للوصول للنتائج من خلال استبانة وزعت على عينة مكونة من 178 من موظفي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وتم تحليل الاستبانة من خلال برنامج SPSS. حيث توصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي لترتيبات العمل المرنة على إنتاجية العاملين في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات حيث وافق 65.68% من الموظفين على ذلك. وأوصت الدراسة بزيادة الوعي لدى الإدارة والموظفين في شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات حول أهمية ترتيبات العمل المرنة وآثارها الكبيرة على إنتاجية الموظفين، ذلك أوصت الشركات أيضا بضرورة الذهاب باتجاه كتابة سياسات وقوانين تضبط ترتيبات العمل المرنة وتحكم عملية الاختيار بني مختلف الترتيبات The paper aimed at highlighting the concept of flexibility at the work place, by investigating the impact of five types of flexible work arrangements (FWAs) on workers' productivity in the ICT sector in the Gaza Strip. The study used the analytical descriptive method and administered a questionnaire on a sample of 178 employees, working in ICT companies. The collected data was statistically processed using SPSS. The study found that flexible work arrangements had a positive impact of on workers' productivity since 65.68% of the employees rated this item positively. The study recommended that ICT companies should raise the awareness of the management and staff about the importance of FWAs programs and its significant effect on employees' productivity. The researchers recommended these companies to support friendly organizational culture and to adopt writing company policies and laws that lay down the applicability of various FWAs and direct the selection processes among various FWAs |
|---|---|
| وصف العنصر: |
ملخص لبحث منشور باللغة الإنجليزية |
| ISSN: |
2410-8723 |
عناصر مشابهة
-
Effect of Implemented Incentive and Punishment Policies to Combat Corruption in the Palestinian Ministry of Health
بواسطة: الهابيل، وسيم إسماعيل منشور: (2012) -
Impact of Employee Perception of Work Life Balance on Retention of Talented Employees: An Empirical Study on the Agriculture Sector in Egypt
بواسطة: Hassouna, Marwa M. M. El-Saeed منشور: (2015) -
The Readiness for HR Analytics in Gaza Strip’s ICT Private Sector
بواسطة: المصري، حنين إبراهيم عودة منشور: (2022) -
The Impact of Training and Information and Communication Technology on Employees Performance: An Empirical Study on Pharmaceutical Manufacturing Companies in Amman
بواسطة: Najeeb, Ayman Zakaria منشور: (2013) -
The Effect of Market Orientation on Service Innovation: A Study on The Information and Communication Technology (Ict) Sector in Jordan
بواسطة: أحمد أمين، اعتدال بشير منشور: (2011)
