المستخلص: |
تزامنا مع التحول نحو اقتصاد المعرفة برزت أهمية تنمية الرأس المال الفكري باعتباره الرأس المال الحقيقي للمؤسسة. من خلال هذا المقال نحاول التعرف على مدى مساهمة التدريب كأحد المقومات الأساسية في تنمية الرأس المال الفكري. وذلك بدراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر وحدة العمليات ببرج بوعريريج. بحيث توصلنا إلى أن الركائز الأساسية للتدريب المتمثلة في كفاءة المدرب، جودة البرامج التدريبية، ملاءمة البيئة التدريبية وتقييم العملية التدريبية تساهم بفعالية في تنمية رأس المال الفكري.
In parallel to the changes towards the knowledge economy, appeared the interest to develop the human resources as it is considered the real capital for any enterprise. In this paper we try to identify the contribution of training as a main basic pillar for developing the economy of knowledge. The study case treats the operating unit of Algerian telecom in Bordj Bou Arreridj region ( 200 Km from Algiers). The results obtained showed that the master keys for an efficient training are mainly related to these factors. Such as the trainer competence and know how, the quality of the taught program contents, the suitable adapted training environment. Further, the assessment of the training task contributes effectively in developing the capital of knowledge of the enterprise.
|