ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة المعرفة في تحسين إنت...>الوصف

دور إدارة المعرفة في تحسين إنتاجية المورد البشري : دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر – وكالة تبسة

العنوان بلغة أخرى: The Role of knowledge Management in Improving Human Resource Productivity : Case Study of Algeria Telecom - Tebessa
العنوان المترجم: The role of knowledge management in improving human resource productivity: Case study of Etisalat Algeria - Tebessa Agency
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: محى الدين، شبيرة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahiedine, Chebira
مؤلفين آخرين: دريس، منى (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: جوان
الصفحات: 820 - 835
DOI: 10.35395/1728-000-009-051
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 937554
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المعرفة | إدارة المعرفة | إنتاجية المورد البشرى | رأس المال الفكرى | مؤسسة اتصالات الجزائر – وكالة تبسة
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المعرفة | إنتاجية المورد البشرى | رأس المال الفكرى | الإبداع | التعليم | التدريب | knowledge Management | Human Resource Productivity | Intellectual Capital | Innovation | Learning | Training
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

86

حفظ في:
المستخلص: المعرفة عنصر مهم من عناصر الإنتاج يتوجب على المؤسسات إدارتها بهدف تنمية الإبداع والابتكار، وهذا لا يتأتى إلا بالاهتمام بالمورد البشري، وعليه يتعين على المسؤولين بالمؤسسة توجيه معظم مواردها للاستثمار في رأس المال الفكري، عبر وضع نظام تسيير محكم يعمل على الاختيار السليم، والتعليم، والتدريب الجيد، والتحفيز الذي يحث على الإبداع وخلق الرغبة في العمل والالتزام، بهدف ضمان استمراريتها والمحافظة على قدرتها التنافسية. هذه المقالة تهدف إلى تبيان دور إدارة المعرفة في تحسين إنتاجية المورد البشري على مستوى المؤسسة، واعتمدنا مؤسسة اتصالات الجزائر– وكالة تبسة– كنموذج في إدارة المعرفة وعلاقتها بتحسين إنتاجية العمل

Knowledge is an important factor of production that companies must manage in order to develop creativity and innovation, and this can be achieved by taking care of human resources. Therefore, company’s management must direct most of their resources to investment in human capital, through setting an accurate management system that insure the accurate selection, learning, training and motivation which leads to innovation and creation of commitment and desire to work. This research paper aims to show the role of knowledge management in improving the human resources in companies, and we chose Algérie Télécome Company – Tebessa agency- as a model of knowledge management and its role in improving work productivity.
ISSN: 1112-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.