ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







مساهمة التدريب فى تنمية الرأس المال الفكرى بالمؤسسة : دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر وحدة العمليات ببرج بو عريريج - الجزائر

المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: العربى، عيسات (مؤلف)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: جوان
الصفحات: 114 - 123
DOI: 10.12816/0032226
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 645380
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

99

حفظ في:
LEADER 02835nam a22002177a 4500
001 0043791
024 |3 10.12816/0032226 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 142364  |a العربى، عيسات  |q Alarabi, Issat  |e مؤلف 
245 |a مساهمة التدريب فى تنمية الرأس المال الفكرى بالمؤسسة :  |b دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر وحدة العمليات ببرج بو عريريج - الجزائر 
260 |b جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية  |c 2014  |g جوان 
300 |a 114 - 123 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تزامنا مع التحول نحو اقتصاد المعرفة برزت أهمية تنمية الرأس المال الفكري باعتباره الرأس المال الحقيقي للمؤسسة. من خلال هذا المقال نحاول التعرف على مدى مساهمة التدريب كأحد المقومات الأساسية في تنمية الرأس المال الفكري. وذلك بدراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر وحدة العمليات ببرج بوعريريج. بحيث توصلنا إلى أن الركائز الأساسية للتدريب المتمثلة في كفاءة المدرب، جودة البرامج التدريبية، ملاءمة البيئة التدريبية وتقييم العملية التدريبية تساهم بفعالية في تنمية رأس المال الفكري.  |b In parallel to the changes towards the knowledge economy, appeared the interest to develop the human resources as it is considered the real capital for any enterprise. In this paper we try to identify the contribution of training as a main basic pillar for developing the economy of knowledge. The study case treats the operating unit of Algerian telecom in Bordj Bou Arreridj region ( 200 Km from Algiers). The results obtained showed that the master keys for an efficient training are mainly related to these factors. Such as the trainer competence and know how, the quality of the taught program contents, the suitable adapted training environment. Further, the assessment of the training task contributes effectively in developing the capital of knowledge of the enterprise. 
653 |a إقتصاد المعرفة  |a رأس المال الفكرى  |a التدريب 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 011  |e Journal of Economics and Human Development  |f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-tanmiyaẗ al-bašariyaẗ  |l 009  |m ع9  |o 1445  |s مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية  |t Journal of Economics and Human Development  |v 000  |x 2253-0827 
856 |u 1445-000-009-011.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 645380  |d 645380