دور تلبية المؤسسة لحاجات الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الإنتاجية
| المصدر: | دراسات اجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية |
| المؤلف الرئيسي: | ميلاط، نضرة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع15 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | أغسطس |
| الصفحات: | 39 - 54 |
| ISSN: |
2170-0478 |
| رقم MD: | 645422 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
92
| LEADER | 02356nam a22001937a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0245858 | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a ميلاط، نضرة |q Milat, Naderah |e مؤلف |9 326252 | ||
| 245 | |a دور تلبية المؤسسة لحاجات الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الإنتاجية | ||
| 260 | |b مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية |c 2014 |g أغسطس | ||
| 300 | |a 39 - 54 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة الميدانية إلى البحث في العلاقة التبادلية بين احترام وتلبية المؤسسة لحاجات الموارد البشرية وتحقيق الكفاءة الإنتاجية، بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام طريقة المسح بالعينة، على 1430 عامل بمؤسسة كوندور " وحدتي الثلاجات والتلفزيونات"، الواقعة بالمنطقة الصناعية بولاية برج بوعريريج، عام 2010/2011، بغية تسليط الضوء على إحدى الممارسات التحفيزية في المؤسسة الجزائرية. |d Cette étude a pour but de savoir la relation entre les services sociaux offerts par la société dans l'intéreêt des ressources humaines, d'une part, et la réalisation de la capacité de production, d'autre par, et cela, afin de savoir l'impact des sociétés qui emploient le système des primes motivant les ressources humaines. Nous avons opté pour la méthode descriptive, en utilisant un large échantillon, comme moyen de collecte des données empiriques, dont il a consisté sur 1430 travailleurs. Le terrain d'étude était la société "condor", se situant à la zone industrielle, à la ville de Bordj-Bou-Arreridj, La période d'étude était: 2010 /2011. | ||
| 653 | |a |a |a الموارد البشرية |a الكفاءة الإنتاجية |a المناطق الصناعية |a |a الجزائر |a | ||
| 773 | |4 الخدمة الاجتماعية |4 علم الإجتماع |6 Social Work |6 Sociology |c 003 |e Social Studies |f Dirāsāt iğtimāՙiyaẗ |l 015 |m ع15 |o 0841 |s دراسات اجتماعية |v 000 |x 2170-0478 | ||
| 856 | |u 0841-000-015-003.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 645422 |d 645422 | ||
عناصر مشابهة
-
دور تلبية المؤسسة لحاجات الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الإنتاجية
بواسطة: ميلاط، نضرة منشور: (2012) -
دور تلبية المؤسسة لحاجات الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الإنتاجية
بواسطة: ميلاط، نضرة منشور: (2012) -
دور تكوين العنصر البشرى فى تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة
بواسطة: بلقايد، براهيم منشور: (2014) -
أهمية استخدام البرمجة بالأهداف في تحديد سياسة تسيير المؤسسة
بواسطة: هيشر، أحمد التيجاني منشور: (2020) -
دور إدارة الموارد البشرية في ظل إدارة الجودة الشاملة
بواسطة: بن على، عائشة منشور: (2015)
