ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تكوين العنصر البشرى فى تحق...>الوصف

دور تكوين العنصر البشرى فى تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة

المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بلقايد، براهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سالم، عبدالعزيز (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: جوان
الصفحات: 315 - 335
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 892324
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الميزة التنافسية | الكفاءة الانتاجية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: La formation joue un rôle très important dans la réalisation de l’avantage concurrentiel et de sa préservation, car elle n’affecte pas directement l’avantage concurrentiel, mais elle augmente les capacités et les compétences des ressources humaines de l’entreprise de telle sorte qu’elle les rend plus capable à exécuter les tâches et les travaux d’une manière distincte et supérieure. Pour aboutir à une amélioration des indices de performances (une amélioration de la productivité, une réduction des couts, un rendement de qualité, la créativité et l’innovation, le développement des compétences), et ceci participent dans la réalisation de l’avantage concurrentiel de l’entreprise.

يلعب التكوين دورا هاما في تحقيق الميزة التنافسية والمحافظة عليها، إذ هو لا يؤثر مباشرة على الميزة التنافسية، ولكن يساهم في رفع قدرات ومهارات أفراد المؤسسة، بالشكل الذي يجعلهم أكثر قدرة على تنفيذ المهام والأعمال بكيفية متميزة ومتفوقة، الأمر الذي يؤدي إلى تحسين مؤشرات الأداء (تحسين الإنتاجية، تقليل التكاليف، جودة الأداء، الإبداع والابتكار، رفع الكفاءات)، والتي بدورها تساهم في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة.
ISSN: 1112-7902

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.