ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور رأس المال الفكري في تنمية الكفاءات البشرية لتدعيم الميزة التنافسية للمؤسسة الجزائرية

المصدر: المؤتمر العلمي الدولي الثاني حول إدارة و قياس رأس المال الفكري في منظمات الأعمال العربية
الناشر: جامعة سعد دحلب البليدة - مخبر التنمية الاقتصادية والبشري
المؤلف الرئيسي: قاسي، ياسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kaci, Yacine
مؤلفين آخرين: غردي، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ج2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2008
مكان انعقاد المؤتمر: البليدة
رقم المؤتمر: 2
الهيئة المسؤولة: مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية و جامعة سعد دحلب البليدة - الجزائر
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 17
رقم MD: 646017
نوع المحتوى: بحوث المؤتمرات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

94

حفظ في:
LEADER 03320nam a22002297a 4500
001 0246162
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a قاسي، ياسين  |g Kaci, Yacine  |q Qassi, Yassin  |e مؤلف  |9 333545 
245 |a دور رأس المال الفكري في تنمية الكفاءات البشرية لتدعيم الميزة التنافسية للمؤسسة الجزائرية 
260 |b جامعة سعد دحلب البليدة - مخبر التنمية الاقتصادية والبشري  |c 2008  |g ديسمبر 
300 |a 1 - 17 
336 |a بحوث المؤتمرات  |b Article 
520 |a  إن الإهتمام بالموارد البشرية أمر لامناص منه، إذ تعتبر القلب النابض لنجاح أي مؤسسة، وكورقة ضمان لها لأجل البقاء في السوق، وصقل هذه الطاقة ثم تفجير مكنوناتها يؤدي إلى خلق المعرفة، وبالتالي تأهيل الكفاءات الموجود داخل المؤسسة لتدعيم الميزة التنافسية، ويضمن في الأخير الآمان لها في السوق، إذ يشهد هذا الأخير عدة تحديات، على رأسها المنافسة الحادة، والبقاء للأصلح. \n ومن أجل إثراء بحثنا هذا نقترح جملة من التوصيات نراها تسد بعض الثغرات إن أخذت بعين الإعتبار في مؤسستنا.\n\tالاتفاق على رؤية مشتركة من خلال جلسات العصف الذهني مع السياسيين والاقتصاديين والإعلاميين والتربويين والشباب؛\n\tالتـزام الحكومات والإدارات العليا بالإصلاح التربوي، لأن جزء من عملية بناء؛\n\t إعداد القيادات لإحداث التغيير و قيادته، للمساهمة في إنتقاء أصحاب الكفاءات العليا بكل موضوعية دون المحاباة في ذلك؛\n\tالاستفادة من أفضل التجارب والممارسات العالمية لإقتداء بها على سبيل النجاح، بعيدين كل البعد عن التقليد الأعمى؛\n\tالإستعانة بالتحفيز والإتصال، كآليات لتفعيل الكفاءات وبالتالي دعم قوي لتنمية الميزة التنافسية للمؤسسة وتطويرها بالتجديد والإبتكار للتحول فيما بعد إلى الميزة التنافسية المستمرة.\n 
653 |a رأس المال الفكري  |a التنمية البشرية  |a تنمية الكفاءات  |a الميزة التنافسية  |a الجزائر  |a منظمات الأعمال 
773 |c 015  |d البليدة  |i مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية و جامعة سعد دحلب البليدة - الجزائر  |l 000  |m ج2  |o 6978  |p 2  |s المؤتمر العلمي الدولي الثاني حول إدارة و قياس رأس المال الفكري في منظمات الأعمال العربية  |v 002 
700 |a غردي، محمد  |q Ghardi, Mohammed  |e م. مشارك  |9 309692 
856 |u 6978-002-000-015.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
995 |a EcoLink 
999 |c 646017  |d 646017