ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







واقع سياسات الاختيار والتعيين في الوظائف الإدارية في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية في قطاع غزة

العنوان بلغة أخرى: The reality of recruitment and selection policies at the administrative positions in the ministries of the Palestinian Authority in the Gaza Strip
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للبحوث الإنسانية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الفرا، ماجد محمد عبدالسلام (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Farra, Majed M.
مؤلفين آخرين: الزعنون، محمد منصور رمضان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع2
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2008
الشهر: يونيو
الصفحات: 693 - 743
DOI: 10.33976/1442-016-002-020
ISSN: 2410-3160
رقم MD: 646072
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
LEADER 05317nam a22002417a 4500
001 0246214
024 |3 10.33976/1442-016-002-020 
044 |b فلسطين 
100 |a الفرا، ماجد محمد عبدالسلام  |g El-Farra, Majed M.  |q Alfarra, Majed Mohammed Abdulsalam  |e مؤلف  |9 153445 
245 |a واقع سياسات الاختيار والتعيين في الوظائف الإدارية في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية في قطاع غزة 
246 |a The reality of recruitment and selection policies at the administrative positions in the ministries of the Palestinian Authority in the Gaza Strip 
260 |b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا  |c 2008  |g يونيو 
300 |a 693 - 743 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a يهدف هذا البحث إلى التعرف على واقع سياسات الاختيار والتعيين في الوظائف الإدارية في وزارات السلطة الفلسطينية في قطاع غزة، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من ( 3363 ) موظفاً ممن يحملون مسميات إدارية تتراوح ما بين وكيل وزارة ورئيس قسم، وبذاك يكون قد تناول الباحثان الإدارات العليا والوسطى والدنيا في تلك الوزارات. وقد تم استخدام العينة الطبقية العشوائية حيث بلغ حجمها ( 500 ) موظف. ومن أهم نتائج البحث: أن الوزارات الفلسطينية لا تقوم بإتباع سياسات اختيار وتعيين فعالة قائمة على أسس ومعايير علمية سليمة تنظم عملية الاختيار والتعيين في الوظائف الإدارية، إضافة إلى تدخل الكثير من العوامل غير الموضوعية في عملية الاختيار والتعيين مثل التنفذ السياسي، والتنفذ العشائري، والاعتبارات الشخصية. وكان من أهم توصيات الدراسة: العمل على وضع الأسس والمعايير العلمية السليمة لضمان تهيئة بيئة مناسبة لنجاح سياسات الاختيار والتعيين في اختيار أفضل الكفاءات البشرية لشغل المناصب الإدارية، مع ضرورة النظر إلى وظائف إدارة الموارد البشرية داخل الوزارات على أنها نظام يتكون من أجزاء متفاعلة تؤثر في بعضها البعض؛ الأمر الذي يستوجب تطويرها سويا وبشكل متكامل وفي نطاق زمني متقارب مع العمل على إيجاد قانون أو نظام ثابت ومحدد تكون إجراءاته ومعاييره واضحة، يختص بعملية اختيار وتعيين العاملين في الوظائف الإدارية في الوزارات الفلسطينية.  |b The study aimed at examining the reality of recruitment and selection policies at the administrative positions in the ministries of the Palestinian Authority in the Gaza Strip. The research used analytical descriptive method. The research population consisted of 3363 employees from different managerial positions. The research used a stratified random sample. It consisted of 500 employees from different ministries. The study concluded that most of the limitations that face the ministries in the process of selection and recruitment are due to many reasons including, they do not follow effective selection and recruitment policies based on objective and scientific criteria. The study also showed that several non objective factors (political, tribal and personal) hinder the process of selection and recruitment. At the end, the researchers came up with some recommendations that may make the process of selection and recruitment more effective and create a breakthrough in that process. Some of these recommendations are to create a suitable environment based on scientific criteria for the process of selection and recruitment, develop the role of human resource management and considering it as a system, which consists of different parts which affect each other, moreover, issue suitable law for organizing the process of selection and recruitment for administrative positions in the ministries. 
555 |a 774427 
653 |a الوظائف الإدارية  |a السلطة الوطنية الفلسطينية  |a إدارة الموارد البشرية  |a مؤسسات السلطة الفلسطينية 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 020  |e IUG Journal of Humanities Research  |f Maǧallaẗ al-ǧāmiʿaẗ al-islāmiyyaẗ li-l-buḥūṯ insāniyyaẗ  |l 002  |m مج16, ع2  |o 1442  |s مجلة الجامعة الإسلامية للبحوث الإنسانية  |v 016  |x 2410-3160 
700 |9 114482  |a الزعنون، محمد منصور رمضان  |g Alzanoon, Mohammed Mansure  |q Alzaanoun, Mohamed Mansour Ramadan  |e م. مشارك 
856 |u 1442-016-002-020.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a HumanIndex 
999 |c 646072  |d 646072