المستخلص: |
إن ما يمكن الخروج به من خلال هذه المداخلة المتواضعة هو أن الإبداع أصبح ضرورة حتمية لإدارة المنظمات الحديثة خاصة لإدارة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الوقت الراهن للمحافظة على وجودها واستمرارها ، وعليه لابد من تجسيد الإبداع وإدارته داخل المؤسسة ، وعليها اقتباس الطاقات الإبداعية ومحاولة تدريبها وتوفير الظروف الملائمة والمناسبة لإطلاق طاقاتها الإبداعية ولتحقيق ذلك يجب الأخذ ببعض التوصيات هي على النحو التالي : *يجب أن تعمل كل مؤسسة على إقامة نظام للإبداع داخلها وتخصص كفاءات لإدارة هذا النظام *التركيز على الأفراد المبدعين وانتقائهم على قدر الإمكان ، وذلك بتقديم حوافز مادية ومعنوية معتبرة لجلب الكفاءات الإبداعية * العمل على تدريب العمال والمدراء على اتخاذ القرارات بالطرق الإبداعية المختلفة *توفير جو ملائم للإبداع في المنظمات الحديثة حتى تتمكن من رفع مستوى هذه الأخيرة *إقامة دورات تدريبية تكوينية داخل المنظمات الحديثة لتدريب أفرادها وفقا للمفاهيم الإدارية المعاصرة وتأهيلهم للإبداع أكثر *الاتصال بالمؤسسات والمنظمات المختلفة الخاصة بالبحث العلمي للاستفادة من خبراتها
|