المصدر: | أعمال الملتقى الدولي الإبداع والتغيير التنظيمي في المنظمات الحديثة: دراسة وتحليل تجارب وطنية ودولية |
---|---|
الناشر: | جامعة سعد دحلب البليدة - كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير |
المؤلف الرئيسي: | حفيفي، صليحة (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hafifi, Saliha |
مؤلفين آخرين: | حفيفي، رتيبة (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | ج2 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2011
|
مكان انعقاد المؤتمر: | البليدة |
الهيئة المسؤولة: | كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير - جامعة سعد دحلب البليدة |
الشهر: | مايو |
الصفحات: | 922 - 930 |
رقم MD: | 647275 |
نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
قواعد المعلومات: | HumanIndex, EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
إن ما يمكن الخروج به من خلال هذه المداخلة المتواضعة هو أن الإبداع أصبح ضرورة حتمية لإدارة المنظمات الحديثة خاصة لإدارة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الوقت الراهن للمحافظة على وجودها واستمرارها ، وعليه لابد من تجسيد الإبداع وإدارته داخل المؤسسة ، وعليها اقتباس الطاقات الإبداعية ومحاولة تدريبها وتوفير الظروف الملائمة والمناسبة لإطلاق طاقاتها الإبداعية ولتحقيق ذلك يجب الأخذ ببعض التوصيات هي على النحو التالي : *يجب أن تعمل كل مؤسسة على إقامة نظام للإبداع داخلها وتخصص كفاءات لإدارة هذا النظام *التركيز على الأفراد المبدعين وانتقائهم على قدر الإمكان ، وذلك بتقديم حوافز مادية ومعنوية معتبرة لجلب الكفاءات الإبداعية * العمل على تدريب العمال والمدراء على اتخاذ القرارات بالطرق الإبداعية المختلفة *توفير جو ملائم للإبداع في المنظمات الحديثة حتى تتمكن من رفع مستوى هذه الأخيرة *إقامة دورات تدريبية تكوينية داخل المنظمات الحديثة لتدريب أفرادها وفقا للمفاهيم الإدارية المعاصرة وتأهيلهم للإبداع أكثر *الاتصال بالمؤسسات والمنظمات المختلفة الخاصة بالبحث العلمي للاستفادة من خبراتها |
---|