ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الإبداع و دوره في تأهيل المنظمات الحديثة : حالة المؤسسات الصغيرة و المتوسطة

المصدر: أعمال الملتقى الدولي الإبداع والتغيير التنظيمي في المنظمات الحديثة: دراسة وتحليل تجارب وطنية ودولية
الناشر: جامعة سعد دحلب البليدة - كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: حفيفي، صليحة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hafifi, Saliha
مؤلفين آخرين: حفيفي، رتيبة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ج2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2011
مكان انعقاد المؤتمر: البليدة
الهيئة المسؤولة: كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير - جامعة سعد دحلب البليدة
الشهر: مايو
الصفحات: 922 - 930
رقم MD: 647275
نوع المحتوى: بحوث المؤتمرات
قواعد المعلومات: HumanIndex, EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: إن ما يمكن الخروج به من خلال هذه المداخلة المتواضعة هو أن الإبداع أصبح ضرورة حتمية لإدارة المنظمات الحديثة خاصة لإدارة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الوقت الراهن للمحافظة على وجودها واستمرارها ، وعليه لابد من تجسيد الإبداع وإدارته داخل المؤسسة ، وعليها اقتباس الطاقات الإبداعية ومحاولة تدريبها وتوفير الظروف الملائمة والمناسبة لإطلاق طاقاتها الإبداعية ولتحقيق ذلك يجب الأخذ ببعض التوصيات هي على النحو التالي : *يجب أن تعمل كل مؤسسة على إقامة نظام للإبداع داخلها وتخصص كفاءات لإدارة هذا النظام *التركيز على الأفراد المبدعين وانتقائهم على قدر الإمكان ، وذلك بتقديم حوافز مادية ومعنوية معتبرة لجلب الكفاءات الإبداعية * العمل على تدريب العمال والمدراء على اتخاذ القرارات بالطرق الإبداعية المختلفة *توفير جو ملائم للإبداع في المنظمات الحديثة حتى تتمكن من رفع مستوى هذه الأخيرة *إقامة دورات تدريبية تكوينية داخل المنظمات الحديثة لتدريب أفرادها وفقا للمفاهيم الإدارية المعاصرة وتأهيلهم للإبداع أكثر *الاتصال بالمؤسسات والمنظمات المختلفة الخاصة بالبحث العلمي للاستفادة من خبراتها