المعوقات التنظيمية للإبداع في المنظمات
| المصدر: | أعمال الملتقى الدولي الإبداع والتغيير التنظيمي في المنظمات الحديثة: دراسة وتحليل تجارب وطنية ودولية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة سعد دحلب البليدة - كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | مراكشي، محمد لمين (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ج2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | البليدة |
| الهيئة المسؤولة: | كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير - جامعة سعد دحلب البليدة |
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 1047 - 1056 |
| رقم MD: | 647455 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
172
| المستخلص: |
إن التفكير الإبداعي يعتبر هدفا في حد ذاته، كما أنه يعتبر وسيلة لتحقيق هدف أسمى، وهو إثراء العمل وزيادة الإنتاجية وتحسين المناخ العام بالمنظمة من خلال الكشف عن الطاقات الكامنة ومنح حرية التفكير للجميع، غير أنه في كثير من الأحيان يواجه المبدع مجموعة من المعوقات التي تحول دون انطلاقه وتهبط من روحه المعنوية وتعيده إلى التقوقع والرضا بالأمر الواقع والبحث عن الحلول السهلة البسيطة المضمونة النتائج والتي لا تدخله في تعقيدات إدارية ومشاكل مع الآخرين . ووجود معوقات للإبداع في المنظمات المختلفة يضع على عاتق الإدارة العليا والقيادات الإدارية مسئولية كبيرة في العمل على تهيئة الظروف الإيجابية للمناخ الإبداعي داخل المنظمات الإدارية، سواء كانت هذه المنظمات صناعية أو تجارية أو أمنية . ويؤكده ذلك الباحثين في أنه بدون التفكير الإبداعي الخلاق ستتخلف تلك المنظمات عن تحقيق أهدافها وطموحات العاملين بها والمتعاملين معها، مما يجعل هذه المنظمات عاجزة عن الاستفادة من قدرات أبنائها، فالمشكلة ليست بالدرجة الأولى في عدم توافر القدرات الفكرية والعقلية القادرة على الإبداع والتغيير ولكن المشكلة تكمن في بروز بعض المعوقات بسبب أنظمة ادارية أو أنظمة اجتماعية حالت دون توفير المناخ الإبداعي المناسب |
|---|
عناصر مشابهة
-
المعوقات التنظيمية للإبداع فى المنظمات
بواسطة: مراكشي، محمد لمين منشور: (2011) -
ثقافة الإبداع كمدخل لتحقيق التميز
بواسطة: ربحي، كريمة منشور: (2011) -
أثر الإبداع في تغيير استراتيجيات المنظمات الحديثة
بواسطة: نبيل، بومصباح منشور: (2011) -
أثر التدريب على الإبداع و التغيير التنظيمي
بواسطة: زيد، ميلود منشور: (2011) -
العدالة التنظيمية و إسهامها في تحقيق الإبداع الإداري لدى الأفراد العاملين في مؤسسة الضمان الإجتماعي الأردنية
بواسطة: الخوالدة، رياض عبدالله عايف منشور: (2014)
