| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوي إيمان العاملين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة اتجاه مؤسساتهم قيد الدراسة وذلك من خلال قياس العلاقة بين مـستوي الإيمـان بالمؤسـسة ومستوي الرغبة في الاستمرار بالعمل في المؤسسة، وتحديد مدى تأثير بعض العوامل الديموغرافية الخاصة بالموظفين على مستوى إيمانهم بالمؤسسة ومستوى الرغبة في الاستمرار بالعمـل مثـل (الجنس، العمر، مستوى التعليم، سنوات الخدمة، المستوي الوظيفي، مكان العمل، ونوع الوظيفة)، بالإضافة إلى تقديم مقترحات خاصة للارتقاء بمستوي الالتزام التنظيمـي للعـاملين بالجامعـات الفلسطينية، وقد تكون مجتمع الدراسة من عينة عشوائية طبقية عددها 340 موظفا وموظفـة مـن أصل 1676 موظفا وموظفة يعملون في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة وموزعين حسب طبيعـة العمل ومستوي التعليم. وقد أظهرت الدراسة أن العاملين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة قد أظهروا بشكل عام مستوي عالٍ من الالتزام التنظيمي، كذلك وجود علاقة إيجابية بين متغير الاستمرار بالعمل بالجامعة كمتغير تابع والإيمان بالمؤسسة كمتغير مستقل، كما وأشارت الدراسة إلي وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الديموغرافية التالية (العمر، مستوى التعليم، نوع الوظيفة، مدة الخدمـة، الفئـة الوظيفية، المركز الوظيفي )، في حين أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعـزي لمتغيرات (الجنس، ومكان العمل)، كما تم التقدم بعدة توصيات كان من أبرزها ضرورة العمل على إدخال أدبيات الالتزام التنظيمي لدي العاملين في الجامعات الفلسطينية، وكذلك العمل الجاد من قبل إدارات هذه الجامعات على التطوير الوظيفي والعلمي لموظفيها عن طريق الابتعاث أو الـدورات التدريبية وورش العمل، بالإضافة إلي الاهتمام بالمناخ التنظيمي والثقافة المجتمعيـة وخـصائص العمل، وكذلك اعتماد مبدأ عدالة التوزيع، والاهتمام بمبدأ المشاركة في العمل وتشجيع وتبني الأفكار الإبداعية في تطوير العمل.
This study aimed at examining organizational commitment level among Gaza universities staff, through examining the relation between level of their belief in the university, and their desire to maintain work at the University. It also tested the effect of some demographic variables (such as sex, level of education, job level, job type, job title, place of work, and years of work in the university). The sample of this study was 340 employees out of 1673 staff, selected on a stratified random base, and distributed according to the nature of work, and level of education. Findings indicated a high level of organizational commitment among Gaza universities staff, also indicated appositive relation between believe in the university, and the desire to maintain work at the university. Farther more, there was a significant differences among Gaza university staff related to following demographical variables (age, education level, job type, years of work, and job level of these staff), also there was no significant differences on commitment level of the staff related to (sex, and place of work). Suggestions to sustain a high level of organizational commitment among Gaza strip universities staff were presented, such as; introducing the commitment literature to the employees through training, development of employees skills and knowledge, justice treatment, fair evaluations practice must be considered, and keeping a good organizational climate.
|
