ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تفويض السلطات الإدارية وأثرها...>الوصف

تفويض السلطات الإدارية وأثرها على كفاءة الأداء وعلاقتها بمبدأ الشورى في الشريعة الإسلامية

المصدر: مجلة البحوث والدراسات الشرعية
الناشر: عبد الفتاح محمود ادريس
المؤلف الرئيسي: الهبيل، عبدالباسط الهادي الساكت (مؤلف)
مؤلفين آخرين: القادري، صلاح الدين محمد زكي محمد إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع36
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: مارس / جمادي الأولى
الصفحات: 325 - 336
ISSN: 2090-9993
رقم MD: 651455
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الإدارة الحديثة | السلطات الإدارية | التفويض | العاملون | الكفاءة المهنية | تقييم الأداء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

72

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة للتعرف على آثار تفويض السلطات الإدارية على كفاءة الأداء، ومعرفة أهم الفوائد الإيجابية من نجاح عملية تفويض السلطات، ومعرفة أهم معوقات تأثير تفويض السلطات الإدارية على كفاءة الأداء. والعوامل الدافعة لرفع كفاءة الأداء. وتوصل الباحث في دراسته إلى بعض النتائج, بعد إطلاعه على مبدأ الشورى في الشريعة الإسلامية, كان أهمها: من الأسباب المعيقة لتفويض السلطة ومحدودية الأداء بالمصلحة عدم ثقة المديرين في المرءوسين. كذلك عدم الإلمام الكامل باللوائح والقوانين المنظمة للعمل يقلل من فرص رفع كفاءة الأداء. وقلة الحوافز المادية والمعنوية سبب لعدم تحمل المرءوسين المسئولية. أيضاً من الأسباب المعيقة قلة تدريب المرءوسين سبب رئيس من أسباب محدودية الأداء الوظيفي.

The study aims to identify the delegation of administrative authorities raised the performance efficiency, as well as the knowledge of the most important positive benefits from the success of the process of devolution of power, knowledge of the main obstacles to the impact of the mandate of the administrative authorities on the performance efficiency. The driving factors for increased performance efficiency. The researcher concluded in his study to a group of results was that after viewing the principle of consultation in Islamic law was the most important: the crippling of the delegation of authority and limited performance reasons not to trust managers interest in subordinates. As well as the lack of full knowledge of the regulations and laws governing the work reduces the chances of raising the efficiency of performance. And the lack of material and moral incentives reason not to carry the responsibility for subordinates. Also causes crippling lack of training for Mrasin a major cause of the limited functionality.
ISSN: 2090-9993

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.