| LEADER |
03486nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0248346 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 177985
|a الهبيل، عبدالباسط الهادي الساكت
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تفويض السلطات الإدارية وأثرها على كفاءة الأداء وعلاقتها بمبدأ الشورى في الشريعة الإسلامية
|
| 260 |
|
|
|b عبد الفتاح محمود ادريس
|c 2015
|g مارس / جمادي الأولى
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 325 - 336
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The study aims to identify the delegation of administrative authorities raised the performance efficiency, as well as the knowledge of the most important positive benefits from the success of the process of devolution of power, knowledge of the main obstacles to the impact of the mandate of the administrative authorities on the performance efficiency. The driving factors for increased performance efficiency. The researcher concluded in his study to a group of results was that after viewing the principle of consultation in Islamic law was the most important: the crippling of the delegation of authority and limited performance reasons not to trust managers interest in subordinates. As well as the lack of full knowledge of the regulations and laws governing the work reduces the chances of raising the efficiency of performance. And the lack of material and moral incentives reason not to carry the responsibility for subordinates. Also causes crippling lack of training for Mrasin a major cause of the limited functionality.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة للتعرف على آثار تفويض السلطات الإدارية على كفاءة الأداء، ومعرفة أهم الفوائد الإيجابية من نجاح عملية تفويض السلطات، ومعرفة أهم معوقات تأثير تفويض السلطات الإدارية على كفاءة الأداء. والعوامل الدافعة لرفع كفاءة الأداء. وتوصل الباحث في دراسته إلى بعض النتائج, بعد إطلاعه على مبدأ الشورى في الشريعة الإسلامية, كان أهمها: من الأسباب المعيقة لتفويض السلطة ومحدودية الأداء بالمصلحة عدم ثقة المديرين في المرءوسين. كذلك عدم الإلمام الكامل باللوائح والقوانين المنظمة للعمل يقلل من فرص رفع كفاءة الأداء. وقلة الحوافز المادية والمعنوية سبب لعدم تحمل المرءوسين المسئولية. أيضاً من الأسباب المعيقة قلة تدريب المرءوسين سبب رئيس من أسباب محدودية الأداء الوظيفي.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الحديثة
|a السلطات الإدارية
|a التفويض
|a العاملون
|a الكفاءة المهنية
|a تقييم الأداء
|
| 773 |
|
|
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Islamic Studies
|c 012
|e Journal of bhoth and shareia studies
|l 036
|m مج4, ع36
|o 1032
|s مجلة البحوث والدراسات الشرعية
|v 004
|x 2090-9993
|
| 700 |
|
|
|9 347079
|a القادري، صلاح الدين محمد زكي محمد إبراهيم
|q Alqaderi, Salahuldin Mohammed Zaki Mohammed Ibrahim
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1032-004-036-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 651455
|d 651455
|
