ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إشكالية توافق منظومة التعليم م...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

إشكالية توافق منظومة التعليم مع سوق العمل في الجزائر

العنوان المترجم: The Issue of The Compatibility of The Education System with The Labor Market in Algeria
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الاقتصادية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: بداد، فوزية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بلقوم، فريد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع24
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 170 - 184
DOI: 10.12816/0043349
ISSN: 2353-0480
رقم MD: 652713
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نظام التعليم | سوق العمل | الجزائر | رأس المال البشري | التشغيل | البطالة | تخطيط الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرأس المال البشري | التشغيل | مستوى التعليم | البطاله
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: تبرز أهمية وجود شراكة بين نظام التكوين ومختلف الفاعلين في سوق العمل لتفادي لاحتلال المؤدي لهدر الطاقات البشرية والموارد المالية، إضافة لتعطيله لنمو القطاعات الاقتصادية، نتيجة ضعف التكوين أو عدم الانسجام بين مختلف السياسات، ومن هنا برز اهتمام الاقتصاديين الاوائل والمعاصرين بهذا الجانب الحيوي، الذين تناولوه من وجهات نظر مختلفة، لكن بخلفيات مشركة تؤكد علاقته الوثيقة بسوق العمل، ولعل أبرزها نظرية الرأس المال البشري ل Gbecker.
ولا يخفى أن فرص لاندماج في سوق العمل أصبحت أكثر من أي وقت مضى خاضعة لمعيار المؤهلات والكفاءة التي لن تتحقق إلا بوجود منظومة تعليم قادرة على تخريج عمال يتميزون بقدرة على التكيف مع المتغيرات المستمرة في مختلف الوظائف، خاصة في ظل اقتصاد المعرفة الذي يميزه الاستعمال الموسع لتكنولوجيات لإعلام والاتصال.
يهدف هذا البحث إلى تسليط الضوء على واقع التشغيل والتعليم في الجزائر من خلال إبراز مبدأ الاستثمار في الرأس المال البشري ثم المرور لتشريح واقع التشغيل في الجزائر والتركيز على حملة الشهادات باعتبارهم الفئة التي تم الاستثمار فيها.

The importance of having a partnership between the training system and the various actors in the labor market comes to the fore in order to avoid deficiencies which lead to the waste of human resources and financial resources, in addition to disrupting the growth of economic sectors, as a result of the poor formation or lack of harmony between different policies. Consequently, the concern of early and contemporary economists emerged in relation to this vital aspect, who approached it from different points of view, but with common backgrounds that confirm its close relationship with the labor market. It may be that the most prominent of these was Gbecker's human capital theory.
It is no secret that opportunities for integration into the labor market have become more than ever subject to the criterion of qualifications and competence, which will never be achieved unless there is an education system capable of producing workers who are able to adapt to the constant changes in various jobs. This applies especially in the knowledge economy which is distinguished by the extensive use of information and communication technologies.
This research aims to shed light upon the reality of employment and education in Algeria by highlighting the principle of investing in human capital, followed by examining the reality of employment in Algeria and focusing upon the holders of certifications, due to the consideration that they are the group who have been invested in.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 2353-0480

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.