ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إستراتيجية الموارد البشرية ودو...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

إستراتيجية الموارد البشرية ودورها في تعزيز التغيير التنظيمي بمنظمات الأعمال

المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: مصنوعة، أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mesnoua, Ahmed
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2010
الصفحات: 149 - 174
DOI: 10.33858/0470-000-008-008
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 659309
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الإستراتيجي | الموارد البشرية | التغيير التنظيمي | منظمات الأعمال
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

72

حفظ في:
LEADER 02119nam a22002177a 4500
001 0057060
024 |3 10.33858/0470-000-008-008 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a مصنوعة، أحمد  |g Mesnoua, Ahmed  |q Mesnouah, Ahmed  |e مؤلف  |9 70275 
245 |a إستراتيجية الموارد البشرية ودورها في تعزيز التغيير التنظيمي بمنظمات الأعمال 
260 |b جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا  |c 2010 
300 |a 149 - 174 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |b In under of the current transformations defined by the business environment is widely believed that the primary task of the modem management is to understand and create change and adapt to its requirements, And viewing it as a primary tool to achieve competitive success of the organization, and in light of this perception, organizations need to look for the best ways to employ the various elements of the force has through the rationalization of the use of various resources and especially the human resource, Modem organizations rely more on human resources in accomplishing its objectives and to carry out its various activities, And for that they are required to apply the concepts of strategic management at the administrative practice relating to this element, And thus valuing its role in crystallizing and project management change, which should be nominally and requirements are clear and understandable and stimulating way that invites individuals to various positions to positive and effective participation. 
653 |a التخطيط الإستراتيجي  |a الموارد البشرية  |a التغيير التنظيمي  |a منظمات الأعمال 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 008  |e Journal of North African Economies  |f Mağallaẗ iqtiṣādiyāt šamāl ifrīqiyā  |l 008  |m ع8  |o 0470  |s مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا  |t   |v 000  |x 1112-6132 
856 |u 0470-000-008-008.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 659309  |d 659309 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.