| المستخلص: |
تتمثل أهداف هذه الدراسة في التعرف على أبعاد القوة التنظيمية والأمان الوظيفي بقطاع الأعمال الخاص الصناعي بالمنطقة الغربية بالمملكة العربية السعودية، والكشف عن أثر أبعاد القوة التنظيمية على مستوى الأمان الوظيفي. حيث تتمثل أبعاد القوة التنظيمية في: الموقع في الهيكل التنظيمي، القدرة على أداء الأنشطة غير القابلة للإحلال، التكيف مع حالات عدم التأكد، السيطرة على الموارد، السلطة. وتتمثل أبعاد الأمان الوظيفي في: الأمان المدرك لخصائص الوظيفة، الأمان المدرك للوظيفة ذاتها، القدرة على مواجهة التهديدات. وقد تم اختيار عينة عشوائية من العاملين بالقطاع موضع التطبيق لجمع البيانات الأولية والقيام بتحليلها اعتماداً على الأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة هذه البيانات حتى يتمكن الباحث من التحقق من صحة فروض الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية معنوية وإيجابية بين جميع أبعاد القوة التنظيمية وجميع أبعاد الأمان الوظيفي بالمنظمات موضع التطبيق. وأيضا وجود تأثير معنوي لجميع أبعاد القوة التنظيمية على أبعاد الأمان الوظيفي.
The objectives of this study are to identify the dimensions of the organizational power and job security in the industrial private business sector in Western region of Saudi Arabia, and the disclosure of the impact of organizational power dimensions on the level of job security. Where the dimensions of organizational power are: centrality, nonsubstitutability, coping with uncertainty, controls over resources and authority . The dimensions of job security are: perceived security to job features, perceived security to job itself and ability to counteract the threats. It has been selected a random sample of employees in the sector to collect primary data and analysis based on statistical methods appropriate to the nature of this data in order to validating hypotheses of the study .The results of this study show that there is a significant correlation between all the dimensions of organizational power and all dimensions of job security. And also having a significant effect for all dimensions of organizational power on the all dimensions of job security.
|
