رأس المال البشري في منظمات الأعمال مدخل نظري
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | العمامي، غالية عبدالسلام محمود فرج (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 175 - 197 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 660911 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
345
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على رأس المال البشري في منظمات الأعمال. وأوضحت الدراسة مفهوم رأس المال البشري، وأهمية رأس المال البشري، وسمات والخصائص التنظيمية لرأس المال البشري، والخصائص المهنية، والخصائص السلوكية والشخصية، والفروق الجوهرية بين الأصول المادية الملموسة والأصول المعنوية غير الملموسة، ومكونات وأبعاد رأس المال البشري. كما أشارت الدراسة إلى أساليب المحافظة على رأس المال البشري، ومنها: تنشيط الحفز المادي والاعتباري، والتصدي للتقادم التنظيمي، ومواجهة الإحباط التنظيمي، وتقليل فرص الاغتراب التنظيمي، وتعزيز التميز التنظيمي. وتناولت الدراسة أساليب تحفيز وتنشيط رأس المال البشري، وتمثلت في: أسلوب العصف الذهني، وحلقات الجودة، وأسلوب الإدارة على المكشوف، وأسلوب الجماعة الحماسية. وتطرقت الدراسة إلى طرق قياس رأس المال البشري، وخطوات إدارة رأس المال البشري، واختتمت الدراسة بعرض علاقة رأس المال البشري برأس المال الفكري، وخطوات توليد القيمة، ومكونات رأس المال الفكري. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2636-2562 |
عناصر مشابهة
-
التميز التنظيمي الفلسفة الحديثة في نجاح المنظمات مدخل نظري
بواسطة: العمامي، غالية عبدالسلام محمود فرج منشور: (2014) -
إنعكاسات عمليات إدارة المعرفة على تطوير رأس المال البشري
بواسطة: آدم، حسابو أحمد حسابو منشور: (2022) -
أثر الاستثمار في رأس المال البشري على تنافسية المؤسسة
بواسطة: بن عمومة، همامة منشور: (2013) -
تنمية الموارد البشرية في ظل اقتصاد المعرفة كأداة لتحقيق رأس المال الفكري في الجزائر - الواقع والمأمول -
بواسطة: بارك، نعيمة منشور: (2014) -
رأس المال الفكري فى منظمات الأعمال: (مفهومه - قياسه - آثاره - تنميته)
بواسطة: الشراح، رمضان علي منشور: (2008)
