| LEADER |
02809nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0253024 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a العمامي، غالية عبدالسلام محمود فرج
|e مؤلف
|9 340223
|
| 245 |
|
|
|a رأس المال البشري في منظمات الأعمال
|b مدخل نظري
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2014
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 175 - 197
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى التعرف على رأس المال البشري في منظمات الأعمال. وأوضحت الدراسة مفهوم رأس المال البشري، وأهمية رأس المال البشري، وسمات والخصائص التنظيمية لرأس المال البشري، والخصائص المهنية، والخصائص السلوكية والشخصية، والفروق الجوهرية بين الأصول المادية الملموسة والأصول المعنوية غير الملموسة، ومكونات وأبعاد رأس المال البشري. كما أشارت الدراسة إلى أساليب المحافظة على رأس المال البشري، ومنها: تنشيط الحفز المادي والاعتباري، والتصدي للتقادم التنظيمي، ومواجهة الإحباط التنظيمي، وتقليل فرص الاغتراب التنظيمي، وتعزيز التميز التنظيمي. وتناولت الدراسة أساليب تحفيز وتنشيط رأس المال البشري، وتمثلت في: أسلوب العصف الذهني، وحلقات الجودة، وأسلوب الإدارة على المكشوف، وأسلوب الجماعة الحماسية. وتطرقت الدراسة إلى طرق قياس رأس المال البشري، وخطوات إدارة رأس المال البشري، واختتمت الدراسة بعرض علاقة رأس المال البشري برأس المال الفكري، وخطوات توليد القيمة، ومكونات رأس المال الفكري. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a رأس المال
|a الموارد البشرية
|a تكنولوجيا المعلومات
|a الثورة الصناعية
|a الخبرات الشخصية
|a السمات الشخصية
|a الثقافة التنظيمية
|a الحاسبات الإلكترونية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 053
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 044
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-044-003-053.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 660911
|d 660911
|
