ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال البشري في منظمات الأ...>الوصف

رأس المال البشري في منظمات الأعمال مدخل نظري

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: العمامي، غالية عبدالسلام محمود فرج (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: يوليو
الصفحات: 175 - 197
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 660911
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال | الموارد البشرية | تكنولوجيا المعلومات | الثورة الصناعية | الخبرات الشخصية | السمات الشخصية | الثقافة التنظيمية | الحاسبات الإلكترونية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

347

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على رأس المال البشري في منظمات الأعمال. وأوضحت الدراسة مفهوم رأس المال البشري، وأهمية رأس المال البشري، وسمات والخصائص التنظيمية لرأس المال البشري، والخصائص المهنية، والخصائص السلوكية والشخصية، والفروق الجوهرية بين الأصول المادية الملموسة والأصول المعنوية غير الملموسة، ومكونات وأبعاد رأس المال البشري. كما أشارت الدراسة إلى أساليب المحافظة على رأس المال البشري، ومنها: تنشيط الحفز المادي والاعتباري، والتصدي للتقادم التنظيمي، ومواجهة الإحباط التنظيمي، وتقليل فرص الاغتراب التنظيمي، وتعزيز التميز التنظيمي. وتناولت الدراسة أساليب تحفيز وتنشيط رأس المال البشري، وتمثلت في: أسلوب العصف الذهني، وحلقات الجودة، وأسلوب الإدارة على المكشوف، وأسلوب الجماعة الحماسية. وتطرقت الدراسة إلى طرق قياس رأس المال البشري، وخطوات إدارة رأس المال البشري، واختتمت الدراسة بعرض علاقة رأس المال البشري برأس المال الفكري، وخطوات توليد القيمة، ومكونات رأس المال الفكري. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.