| LEADER |
04349nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0253666 |
| 024 |
|
|
|3 10.33762/0671-001-001-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 176106
|a النعيمي، صلاح عبدالقادر
|g Al-Nuaimi, Salah A. Q.
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الإنشغال المفرط في العمل : دراسة مقارنة لآراء عينة من المسؤولين والمرؤوسين في بعض المنظمات العراقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2006
|
| 300 |
|
|
|a 37 - 58
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تؤكد معظم الدراسات الإدارية المعاصرة على مواضيع ذات علاقة بالعولمة والإدارة الاستراتيجية وتقنيات المعلوماتية وفي المقابل، هناك انحسار واضح في الأبحاث والدراسات المرتبطة بالجانب الإنساني والعوامل النفسية والاجتماعية التي يغلب عليها طابع الاهتمام بسلوك العاملين أثناء العمل. وتأسيساً على ما تقدم، في ضوء الحاجة التي تفهم العلاقة بين التطور التكنولوجي الهائل للقرن الحالي ومتطلبات أداء العمل وتأثير كل منهما على الآخر.. تركز البحث الحالي في دراسة " مدى الانشغال في العمل" الذي يصل أحياناً إلى حد الإدمان المفرط وانعكاسات ذلك على وقت العاملين المخصص للراحة والتطوير الذاتي وتلبية المتطلبات العائلية. تألفت عينة البحث من مجموعتين من الأفراد العاملين في أربع منظمات عراقية، الأولى تضم المسؤولين (ممن هم بمنصب مدير عام، مدير مركز بحثي ورئيس قسم.) بينما تضم الثانية مجموعة من المرؤوسين (العاملين في مستويات إدارية أدنى). وقد تم التوصل إلى وجود درجة عالية من الانشغال في العمل بين المسؤولين الذين كانت أجابتهم بدون فروقات معنوية رغم اختلاف طبيعة عمل المنظمات التي يعملون فيها. وبناء على ذلك، قدمت مجموعة من التوصيات المناسبة.
|b Most of the contemporary managerial studies are directed toward subjects that have relationship with globalization , strategic management and information technology corresponding to that there is a clear reduction in researches and studies related by the human side, psychological and social factors, prevailing on it the worker behavior care impression during the work. On what has been presented with respect to the understanding of the relationship between the immense technological development at present century and work performance requirements and the impact on each other. This research focuses on "the busyness extent in A work" which sometime approaches excess addiction limit and reflexes on time of workers that is assigned for break, self- development and family requirement provision... etc. The research sample consists of two groups of individuals (workers), working in four Iraqi organizations. The first includes People with posts general managers, head of departments...). The second includes a group of foremen (working in subordinate levels). It has been concluded that their exist a high degree of busyness in work between those whose answers were insignificant in spite of the organizations work nature difference in which they work with. According to that, a set of suitable recommendations have been presented.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الرضا الوظيفي
|a الضغوط النفسية
|a المنظمات العراقية
|a العراق
|a الجوانب النفسية
|a الإدارة السلوكية
|a الدراسات الإدارية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 002
|e Journal of Managerial Studies
|f Dirāsāt idāriyyaẗ
|l 001
|m مج1, ع1
|o 0671
|s مجلة دراسات إدارية
|v 001
|x 2079-9861
|
| 856 |
|
|
|u 0671-001-001-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 663264
|d 663264
|
