ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تشخيص واقع قيمة صاحب العمل:...>الوصف

تشخيص واقع قيمة صاحب العمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في منظمة كرونجي في محافظة كركوك

العنوان بلغة أخرى: Diagnosing the Reality of the Employee Value Proposition: Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Karunji Organization in Kirkuk Governorate
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: غربي، محمد حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع57
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 117 - 132
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1282835
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | سوق العمل | منظمات الأعمال | الشركات العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيمة صاحب العمل | الأشخاص | المكافآت | الفرص | العمل | Employee Value Proposition | People | Rewards | Opportunities | Work
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى وصف وتشخيص متغير البحث وأبعاده، ولا أجل تحقيق أهداف البحث والإجابة عن التساؤلات الرئيسة لمشكلة البحث في المنظمة المبحوثة اعتمد الباحث على أسلوب الوصف والتشخيص، إن البحث شمل متغير قيمة صاحب العمل وأبعاده هي (الأشخاص، المكافآت، الفرص، العمل)، وقياسها في المنظمة المبحوثة. اختيرت منظمة الكرونجي ميدانا للدراسة استنادا إلى مجموعة مبررات، إذ تقع تلك المنظمة في محافظة كركوك، التي تعد من المنظمات التي تقدم الأفضل لتحقيق مكانة تنافسية في سوق العمل، وتتطلب العديد من الدراسات المماثلة لتحقيق تلك المكانة، واعتمد الباحث استمارة الاستبانة لغرض جمع البيانات وتحليلها للوصول إلى المعلومات التي تفيد البحث، بما يتلائم مع عمل المنظمة المبحوثة، فضلا للمنظمة المبحوثة في موقع العمل للاطلاع على القدرات التي تحتاجها المنظمة في محافظة كركوك من أجل تشخيص واقع قيمة صاحب العمل. بهدف الوصول إلى نتائج البحث استخدم الباحث مجموعة من الإحصاءات الوصفية والتحليلية، من خلال استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS V 24)، وقد توصلت البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: تحقق المنظمة المبحوثة قيمة صاحب العمل الذي يحفز العاملين من أجل تعزيز مكانة المنظمة في سوق العمل، والذي يعبر عن الطبيعة الفعلية للوظيفة ويمكن تفسير هذه النتيجة إلى أن المهام الوظيفية تتطلب العمل الخارجي (السفر خارج البلد) لأدائها، وتوفير فرصة للعمل على مشاريع رائدة ومتطورة تتناسب مع مسؤوليات الوظيفة المناطة إليهم، اعتمادا على الاستنتاجات التي توصل إليها البحث، تم طرح مجموعة من المقترحات أبرزها هو تعزيز قيمة صاحب العمل داخل المنظمة المبحوثة عن طريق برامج التوعية ونشر النشرات حول تأثير في تشخيص أبعاد قيمة صاحب العمل، وكذلك الدورات التنموية والاجتماعات الدورية لمعرفة أثر الاهتمام في القدرة وما ينتج عنها. ويمكن للمنظمة المبحوثة تحقيق أهدافها عن طريق احتوائهم لتتلاءم مع الإمكانيات والقابليات التي تتمتع بها هذه المنظمة، وعن طريق التركيز على تطبيق أنموذج يمكن قياسه بما يتلاءم مع هدف المنظمة المبحوثة وطبيعة عملها.

The current research aims to describe and diagnose the research variable and its dimensions, and in order to achieve the objectives of the research and answer the main questions of the research problem in the research organization, the researcher relied on the method of description and diagnosis. and measured in the research organization. Al-Karunji Organization was chosen as a field for the study based on a set of justifications, as this organization is located in Kirkuk governorate, which is one of the organizations that offer the best to achieve a competitive position in the labor market, and requires many similar studies to achieve that position, and the researcher adopted a questionnaire for the purpose of data collection and analysis to reach To the information that is useful to the research, in line with the work of the organization in question, as well as for the organization in question at the work site to see the capabilities that the organization needs in Kirkuk governorate in order to diagnose the reality of the Employee Value Proposition. In order to reach the results of the research, the researcher used a set of descriptive and analytical statistics, through the use of the statistical program (SPSS V 24), which expresses the actual nature of the job and this result can be interpreted as that job tasks require external work (traveling outside the country) to perform them, and provide an opportunity to work on pioneering and advanced projects commensurate with the job responsibilities entrusted to them), depending on the conclusions reached by the research. A set of proposals, the most prominent of which is to enhance the value of the employer within the organization in question, through awareness programs and publication of pamphlets on the impact of diagnosing the dimensions of the Employee Value Proposition, as well as development courses and periodic meetings to know the impact of interest in ability and its results. The organization in question can achieve its goals by containing them to fit with the capabilities and capabilities of this organization, and by focusing on the application of a model that can be measured in line with the goal of the organization in question and the nature of its work.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.