Person-Organization Fit as a Determinant of Intention to Leave and Intention to Stay
| المصدر: | مجلة البحوث المالية والتجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بورسعيد - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عابدين، طارق حسن (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 438 - 450 |
| ISSN: |
2090-5327 |
| رقم MD: | 663343 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
63
| المستخلص: |
تختبر هذه الدراسة العلاقة بين مدى التوافق بين قيم الفرد وقيم المنظمة وأثره على نية الفرد ترك المنظمة والبقاء فيها من خلال استقصاء عدد 154 موظفا من العاملين في صناعة استغلال المعادن والمحاجر. ولقد تم جمع بيانات هذه الدراسة من 11 مصنعا في مدينتي حلوان والسادس من أكتوبر الصناعيتين (3 مصانع في مدينة السادس من أكتوبر الصناعية و 8 مصانع في مدينة حلوان الصناعية) في جمهورية مصر العربية. ولقد بلغت نسبة الاستجابة 70%، حيث أن إجمالي عدد العاملين في صناعة استغلال المعادن والمحاجر بلغ 220 عاملا في مدينتي حلوان والسادس من أكتوبر الصناعيتين (هيئة التنمية الصناعية، وزارة التجارة والصناعة - مصر، 2010). ولقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية سلبية قوية بين مدى التوافق بين قيم الفرد وقيم المنظمة وبين نية الفرد ترك المنظمة. كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية موجبة قوية بين مدى التوافق بين قيم الفرد وقيم المنظمة وبين نية الفرد البقاء في المنظمة. وكانت من أهم توصيات هذا الدراسة ضرورة تبني المنظمات موضع الدراسة نظام إدارة موارد بشرية يمكنها من استقطاب أفراد تتوافق قيمهم الشخصية مع قيم المنظمات حتى تتمكن هذا المنظمات من الاحتفاظ بالعنصر البشري الذي يمكنها من تحقيق أهدافها. This study examines the relationship between the person-organization (P-O) fit and employees’ intention to leave and their intention to stay, in the mines and quarries industry in Helwan and 6th of October Industrial Cities in Egypt. I54 employees in 11 factories (3 in 6 th of October Industrial City and 8 in Helwan Industrial City) were surveyed. It was found that there is a significant negative strong relationship between P-O fit and intention to leave the organization in the surveyed companies. It was also found that there is a significant positive strong relationship between P-O fit and intention to stay with the organization. It was recommended that developing the necessary human resource practices and programs as well as the organizational socialization practices that enhance the fit between the values of the company and the values of the company's employees is essential if surveyed companies are interested in increasing their employees ’ intention to stay and decreasing their employees' intention to leave. |
|---|---|
| وصف العنصر: |
النص باللغة الإنجليزية |
| ISSN: |
2090-5327 |
عناصر مشابهة
-
The Impact of Person Organization Fit on Turnover Intention: An Applied Study on the Private Higher institute
بواسطة: Yehia, Brihan Fateen منشور: (2018) -
The Impact of Person - Organization Fit on Job Satisfaction and Turnover Intention: An Applied Study on 6 October University
بواسطة: Hegaze, Naglaa منشور: (2018) -
The Mediating Role of Intention to Stay in the Relationship between Perceived Organization Support and Perceived Organizational Performance
بواسطة: Khamis, Amira M. منشور: (2019) -
The Relationship between Person-Job Fit and Person-Organization Fit and their Impact on Employee Performance in Information Technology Sector
بواسطة: El-Garf, Aya Ahmed Hamza منشور: (2023) -
Determinants of Entrepreneurial Intentions: The Case of Business Schools in Algeria
بواسطة: Ait Abbas, Hafida Fella منشور: (2020)
