ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التوقيف المؤقت عن العمل كإجراء تأديبي: دراسة علمية على ضوء القانون المغربي

المصدر: مجلة الفقه والقانون
الناشر: صلاح الدين دكداك
المؤلف الرئيسي: كريمي، عبدالجبار (مؤلف)
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: مايو
الصفحات: 68 - 78
DOI: 10.12816/0010924
ISSN: 2336-0615
رقم MD: 670995
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن التوقيف المؤقت عن العمل كإجراء تأديبي (دراسة علمية على ضوء القانون المغربى). وجاءت الدراسة في مبحثان. أشار المبحث الأول إلى بيان الأساس القانوني لعقوبة التوقيف المؤقت عن العمل من حيث بيان دواعى إصدار عقوبة التوقيف المؤقت عن العمل، وتطبيق عقوبة التوقيف المؤقت عن العمل. كما تناول المبحث الثانى الضمانات المخولة للموظف ضد التوقيف المؤقت عن العمل من حيث بيان الضمانات القانونية المخولة للموظف المتابع تأديبيا، ورقابة القضاء على القرارات الإدارية. واختتمت الدراسة بأن التوقيف المؤقت عن العمل يمكن أن تلجأ الإدارة كإجراء احتياطي ضد الموظف المتهم إلى حين عرضه على أنظار المجلس التأديبي، كما يمكن أن يأخذ التوقيف شكل عقوبة تأديبية إذا تم عرض الموظف المتهم مباشرة على أنظار المجلس التأديبي وبالتالي اقتراح العقوبة اللازمة في حقه. وأظهرت الدراسة أنه يمكن أن يأخذ شكل عقوبة تأديبية إذا تم عرض الموظف المتهم مباشرة على أنظار المجلس التأديبي وتم اقتراحها كعقوبة تأديبية وتم تبنيها من طرف السلطة التي لها حق التأديب. كما توصلت الدراسة إلى أن الإدارة من خلال سلطتها التقديرية مطالبة دائما بالتطبيق الأمثل للقانون شكلا ومضمونا واحترام جميع الضمانات القانونية المخولة للموظف حين المتابعة التأديبية وذلك من أجل إصدار قرارات صائبة سواء بإدانة أو بتبرئة الموظف المتهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

ISSN: 2336-0615

عناصر مشابهة