| LEADER |
03171nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0068733 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0010924
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a كريمي، عبدالجبار
|e مؤلف
|9 347018
|
| 245 |
|
|
|a التوقيف المؤقت عن العمل كإجراء تأديبي: دراسة علمية على ضوء القانون المغربي
|
| 260 |
|
|
|b صلاح الدين دكداك
|c 2015
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 68 - 78
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى الكشف عن التوقيف المؤقت عن العمل كإجراء تأديبي (دراسة علمية على ضوء القانون المغربى). وجاءت الدراسة في مبحثان. أشار المبحث الأول إلى بيان الأساس القانوني لعقوبة التوقيف المؤقت عن العمل من حيث بيان دواعى إصدار عقوبة التوقيف المؤقت عن العمل، وتطبيق عقوبة التوقيف المؤقت عن العمل. كما تناول المبحث الثانى الضمانات المخولة للموظف ضد التوقيف المؤقت عن العمل من حيث بيان الضمانات القانونية المخولة للموظف المتابع تأديبيا، ورقابة القضاء على القرارات الإدارية. واختتمت الدراسة بأن التوقيف المؤقت عن العمل يمكن أن تلجأ الإدارة كإجراء احتياطي ضد الموظف المتهم إلى حين عرضه على أنظار المجلس التأديبي، كما يمكن أن يأخذ التوقيف شكل عقوبة تأديبية إذا تم عرض الموظف المتهم مباشرة على أنظار المجلس التأديبي وبالتالي اقتراح العقوبة اللازمة في حقه. وأظهرت الدراسة أنه يمكن أن يأخذ شكل عقوبة تأديبية إذا تم عرض الموظف المتهم مباشرة على أنظار المجلس التأديبي وتم اقتراحها كعقوبة تأديبية وتم تبنيها من طرف السلطة التي لها حق التأديب. كما توصلت الدراسة إلى أن الإدارة من خلال سلطتها التقديرية مطالبة دائما بالتطبيق الأمثل للقانون شكلا ومضمونا واحترام جميع الضمانات القانونية المخولة للموظف حين المتابعة التأديبية وذلك من أجل إصدار قرارات صائبة سواء بإدانة أو بتبرئة الموظف المتهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a المغرب
|a القوانين والتشريعات
|a العقوبات التأديبية
|a التوقيف المؤقت
|
| 773 |
|
|
|4 الفقه الإسلامي
|4 القانون
|6 Islamic Jurisprudence
|6 Law
|c 004
|l 031
|m ع31
|o 0419
|s مجلة الفقه والقانون
|t Journal of Fiqh and Law
|v 000
|x 2336-0615
|
| 856 |
|
|
|u 0419-000-031-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 670995
|d 670995
|
