| المستخلص: |
بين الباحث التالي: - ماهية عقد العمل بأنه: " عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر" - مفهوم عقد العمل في الفقه الإسلامي بأنه: "عقد على منفعة مقصودة معلومة قابلة للبذل والإباحة بعوض معلوم". - بعض أوجه الاتفاق والاختلاف بين عقد العمل في القانون السعودي وفي الفقه الإسلام، فمن الاتفاق: وجوب معلومية العوض للعاقدين، ومن الاختلاف الإجارة في النظام تكون للأشخاص فقط، أما في الفقه فتشمل الأشخاص والأعيان. - قسم الفقه الإسلامي الأجير إلى قسمين: أجير خاص وأجير مشترك، وقسم النظام السعودي العامل إلى قسمين: عامل تابع وعامل مستقل. - من خصائص عقد العمل: 1- عقد ملزم للجانبين. 2- من عقود المعارضة. 3- من عقود المدة (غالبا) 4- عقد يقوم على الاعتبار الشخص. ميز البحث بين عقد العمل وغيره من العقود التالية من جهة التعريف وأوجه الاتفاق والاختلاف وغيرها: 1- عقد المقاولة. 2- عقد البيع. 3- عقد الشركة. 4- عقد الوكالة. 5- عقد الإيجار. - أن النظام السعودي قد أفرد لنظام العمل نظاما قضائيا خاصا يتمثل في لجان تسوية المنازعات العمالية، وذلك من باب التيسير على العمال وضمان السرعة في الفصل في المنازعات.
The author discusses the following topics: Definition of employment contract as “a contract concluded between an employer and an employee under which the latter undertakes to work under the management or supervision of the former for a wage.” Definition of employment contract in Islamic jurisprudence as “a contract for an intended, specified, permissible and deliverable for a known compensation.” Some points of difference and agreement between employment contract in the Saudi law and Islamic jurisprudence. Points of agreement include specificity of compensation and points of difference include hiring in the law involves persons while in Islamic jurisprudence involves persons and objects. Islamic jurisprudence divides the employee into two types: a privateemployee and a shared one while the Saudi law divides them into subordinate employee and an independent employee. Characteristics of employment contract include: It is binding to both parties, It is a compensation based contract, It is a term based contract, and It is based on personal considerations. The author distinguishes between employment contract and other types of contracts in terms of definition and points of agreement and difference and other points: Construction contract, Sale contract, Partnership contract, Power of attorney contract, and Lease contract. The Saudi law allocates a special judicial regulation represented by labour disputes settlement committees for the sake of making it easy for employees and quick settlement of disputes.
|
