يجب تسجيل الدخول أولا
العدالة التنظيمية وعلاقاتها بجودة حياة العمل في المجلس القومي للرياضة
| المصدر: | مجلة البحوث الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز البحوث والاستشارات والتطوير |
| المؤلف الرئيسي: | راضي، بهجت عطية (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 26, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| الشهر: | إبريل |
| الصفحات: | 61 - 95 |
| ISSN: |
1110-225x |
| رقم MD: | 67265 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
130
| المستخلص: |
تواجه المؤسسات المعاصرة العديد من المتغيرات البيئية المعقدة منها متغيرات البيئة الداخلية ومتغيرات البيئة الخارجية، فتتمثل متغيرات البيئة الداخلية بالهيكل التنظيمي، وطبيعة العمل وما يتضمنه من صلاحيات ومسئوليات، وأنظمة المعلومات والاتصالات التي تؤدي دورا مهما في انسيابية الأداء بين الأجزاء المختلفة للمنظمة، كما أن العمليات والتكنولوجيا المستخدمة من قبل المنظمة تعد واحدة من أهم متغيرات البيئية الداخلية المؤثرة على أداء الأفراد وأداء المنظمة، إن تركيز العدالة التنظيمية على الأفراد والوظائف والعمليات يساهم في تحسين مستوى الأداء وجودة حياة العمل، وتكمن مشكلة البحث في التعرف على المشكلات التي تواجه العاملين بالمجلس القومي للرياضة، وتتمثل أهمية البحث في إبراز أهمية العدالة التنظيمية وتأثيرها على العاملين والتأكيد على أهمية العلاقة بين جودة حياة العمل والعدالة التنظيمية، ويهدف البحث إلى التعرف على أساليب جودة حياة العمل بالمجلس القومي للرياضة ومدى تأثير العدالة التنظيمية المدركة على مستوى أداء العاملين، وقد شملت عينة البحث على (١٣٨) من بعض العاملين بالمجلس القومي للرياضة، وقد استخدم الباحث المقابلة الشخصية، وتحليل المحتوى والوثائق، والاستبيان كأدوات جمع البيانات، وقد توصل الباحث إلى أن هناك عدالة في توزيع الأعباء والأعمال على كل العاملين، وأن هناك اهتمام بالخطط التدريبية التي يحصل عليها العاملين، وأن العدالة الإجرائية تساعد على تحسين ورفع مستوى أداء الفرد، وتوفر الإدارة الإمكانات المادية للعاملين داخل المجلس، وأوصى الباحث بضرورة الاهتمام بالمساواة في توزيع العلاقات بين العاملين بالمجلس وضرورة عدم التحيز للعاملين عند الترقية. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-225x |
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين بعض المتغيرات الشخصية وبين الاحساس بالعدالة التنظيمية وأثرها على الشعور بالرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية على دولة الكويت
بواسطة: العجمي، راشد شبيب منشور: (2000) -
أثر العدالة التنظيمية في الأداء الوظيفي لدى العاملين في الوزارات الأردنية دراسة ميدانية
بواسطة: العميان، مضفي محمد منشور: (2009) -
فعاليات إدارة الوقت بالمجلس القومي للرياضة
بواسطة: شميس، محمد عبدالعظيم منشور: (2012) -
درجة الولاء التنظيمي لأعضاء الهيئة التدريسية في جامعة الكويت
بواسطة: المذكور، مريم أحمد عبدالله منشور: (2011) -
مدى إحساس موظفي الدوائر الحكومية الأردنية في محافظتي الكرك والطفيلة بالعدالة التنظيمية: دراسة ميدانية
بواسطة: محارمة، ثامر محمد منشور: (2000)
