ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المدير العربي وإدارة الاختلافا...>الوصف

المدير العربي وإدارة الاختلافات الثقافية في المنظمات متعددة الجنسية

المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز البحوث والاستشارات والتطوير
المؤلف الرئيسي: السالم، عبدالله بن عبدالكريم بن أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 27, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2009
الشهر: إبريل
الصفحات: 11 - 36
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 67315
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الحوار | القيادة الإدارية | الإدارة العامة | الشركات متعددة الجنسية | الثقافة التنظيمية | الشريعة الإسلامية | الاساليب الإدارية | معوقات الإدارة | المرأة العاملة | التفاوض | مهارات التفاوض | العادات والتقاليد | إدارة الشركات | مديرو الإدارات | العالم العربي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

102

حفظ في:
المستخلص: علم ثقافة المنظمة يركز علي دراسة أثر الثقافة علي العاملين داخل المنظمات الإنسانية. والمنظمات هي أطر وأماكن يعمل بداخلها أفراد من خلفيات ثقافية مختلفة. ‏وتتزايد أهمية فهم الاختلافات الثقافية في ظل العولمة والثورة المعلوماتية وانفتاح المجتمعات علي بعضها البعض. ‏والمدير العربي بحاجة لتعلم قدر أكبر من المهارات والمعارف الإنسانية والثقافات الاجتماعية؛ لأجل التعامل مع الموظفين في المنظمات متعدة الجنسية بطريقة تراعي خصوصياتهم الثقافية وحفزهم علي الأداء بأساليب تحقق أهداف المنظمات التي يعملون فيها. ‏وثقافة أي منظمة تتأثر بالثقافة السائدة للمجتمع الذي تعمل بداخله، وهذا البحث يوضح مفهوم الثقافة بشكل عام ويناقش علاقة الثقافة بالدين من منظور إسلامي، ثم يشرح أهمية ثقافة الحوار وفهم الآخرين من منظور الدول، ويتطرق البحث بعد ذلك إلي مناقشة مفهوم ثقافة المنظمة وأهمية إدارك الاختلافات الثقافية أثناء التعامل مع الموظفين ويركز علي بعض النقاط التي تساعد المدير العربي علي إدارة الاختلافات الثقافية بنجاح، ‏كما يشير البحث أيضا إلي بعض المنظمات والمهن التي يمكن توظيف إدارة الاختلافات الثقافية بها. \
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.