| LEADER |
03181nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0333667 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a السالم، عبدالله بن عبدالكريم بن أحمد
|g Al Salem, Abdullah Abdul Karim
|e مؤلف
|9 116977
|
| 245 |
|
|
|a المدير العربي وإدارة الاختلافات الثقافية في المنظمات متعددة الجنسية
|
| 260 |
|
|
|b أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز البحوث والاستشارات والتطوير
|c 2009
|g إبريل
|
| 300 |
|
|
|a 11 - 36
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a علم ثقافة المنظمة يركز علي دراسة أثر الثقافة علي العاملين داخل المنظمات الإنسانية. والمنظمات هي أطر وأماكن يعمل بداخلها أفراد من خلفيات ثقافية مختلفة. \ وتتزايد أهمية فهم الاختلافات الثقافية في ظل العولمة والثورة المعلوماتية وانفتاح المجتمعات علي بعضها البعض. \ والمدير العربي بحاجة لتعلم قدر أكبر من المهارات والمعارف الإنسانية والثقافات الاجتماعية؛ لأجل التعامل مع الموظفين في المنظمات متعدة الجنسية بطريقة تراعي خصوصياتهم الثقافية وحفزهم علي الأداء بأساليب تحقق أهداف المنظمات التي يعملون فيها. \ وثقافة أي منظمة تتأثر بالثقافة السائدة للمجتمع الذي تعمل بداخله، وهذا البحث يوضح مفهوم الثقافة بشكل عام ويناقش علاقة الثقافة بالدين من منظور إسلامي، ثم يشرح أهمية ثقافة الحوار وفهم الآخرين من منظور الدول، ويتطرق البحث بعد ذلك إلي مناقشة مفهوم ثقافة المنظمة وأهمية إدارك الاختلافات الثقافية أثناء التعامل مع الموظفين ويركز علي بعض النقاط التي تساعد المدير العربي علي إدارة الاختلافات الثقافية بنجاح، كما يشير البحث أيضا إلي بعض المنظمات والمهن التي يمكن توظيف إدارة الاختلافات الثقافية بها. \
|
| 653 |
|
|
|a الحوار
|a القيادة الإدارية
|a الإدارة العامة
|a الشركات متعددة الجنسية
|a الثقافة التنظيمية
|a الشريعة الإسلامية
|a الاساليب الإدارية
|a معوقات الإدارة
|a المرأة العاملة
|a التفاوض
|a مهارات التفاوض
|a العادات والتقاليد
|a إدارة الشركات
|a مديرو الإدارات
|a العالم العربي
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 002
|e Management Researches Magazine
|l 002
|m مج 27, ع 2
|o 0465
|s مجلة البحوث الإدارية
|v 027
|x 1110-225x
|
| 856 |
|
|
|u 0465-027-002-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 67315
|d 67315
|
